經(jīng)濟(jì)日報：別讓帶薪年假成紙面福利落實(shí)休假權(quán)益促消費(fèi)

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2025-05-05 08:46:42 百家號

帶薪年休假是勞動者的基本權(quán)利,。然而在現(xiàn)實(shí)中,，由于工作繁忙、人手緊張以及勞動者個體話語權(quán)相對較弱等原因,，這項(xiàng)福利往往只停留在紙面上,。

我國法律明確規(guī)定，在機(jī)關(guān),、團(tuán)體,、企業(yè)等單位連續(xù)工作1年以上的職工有權(quán)享受帶薪年休假，并且休假期間的工資收入與正常工作期間相同,。落實(shí)這一制度不僅是保障勞動者休息休假權(quán)益的重要舉措,，也是提振消費(fèi)、促進(jìn)國內(nèi)大循環(huán)的關(guān)鍵環(huán)節(jié),。

以往的春節(jié)假期和“十一”黃金周中,，不少地區(qū)的游客接待量和旅游收入都創(chuàng)下新高，這表明休假對于拉動假日經(jīng)濟(jì),、提振消費(fèi)具有重要作用,。中辦、國辦印發(fā)的《提振消費(fèi)專項(xiàng)行動方案》將“嚴(yán)格落實(shí)帶薪年休假制度”列為消費(fèi)環(huán)境改善提升行動的重點(diǎn)內(nèi)容,，要求有關(guān)單位加強(qiáng)監(jiān)督,。

要使帶薪年假從“紙面規(guī)定”變?yōu)閷?shí)際可享的權(quán)益，除了加強(qiáng)行政執(zhí)法監(jiān)督外,，關(guān)鍵在于用人單位需轉(zhuǎn)變觀念,。申請合理休假并不意味著工作態(tài)度不積極，工作時長也不一定與工作效率成正比,。用人單位應(yīng)將帶薪休假視為對員工的長期投資,，保障員工休息休假權(quán)益，幫助他們放松心情,，從而更好地投入后續(xù)工作,。這樣做不僅能提高人力資源效率，還能增強(qiáng)員工對單位的認(rèn)同感和歸屬感,，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力,。

好政策需要貼近實(shí)際并細(xì)化規(guī)則。相關(guān)部門除了對帶薪年假情況開展常態(tài)化監(jiān)督外,，還應(yīng)對真正落實(shí)的企業(yè)給予正向激勵,?？紤]到企業(yè)尤其是中小微企業(yè)在承擔(dān)帶薪年假成本方面面臨較大壓力，有關(guān)部門可以指導(dǎo)其探索靈活的帶薪年休假模式,，通過補(bǔ)貼,、稅收減免或利率優(yōu)惠等方式，激勵企業(yè)主動落實(shí)帶薪年休假制度,。

(責(zé)任編輯：于浩淙 zx0176)

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