企業(yè)寧賠幾千也不改招聘歧視 就業(yè)公平何在,!近日,,《工人日?qǐng)?bào)》報(bào)道了多種就業(yè)歧視現(xiàn)象,,引起廣泛關(guān)注,。例如,,38歲的Java工程師在半年內(nèi)投遞119份簡(jiǎn)歷,,卻只獲得3次面試機(jī)會(huì),;電工專業(yè)女畢業(yè)生因崗位標(biāo)注“僅限男性”而被迫維權(quán),;攜帶地中海貧血相關(guān)基因的求職者被拒絕錄用,。這些案例揭示了當(dāng)前勞動(dòng)力市場(chǎng)中存在的就業(yè)歧視問題,并且這種歧視有從直接寫入招聘公告逐漸轉(zhuǎn)向隱蔽篩選的趨勢(shì),。
部分企業(yè)甚至將與崗位無關(guān)的因素如“星座”“屬相”設(shè)為招聘門檻,。中國(guó)社會(huì)科學(xué)院法學(xué)研究所研究員王天玉指出,一些用人單位通過設(shè)置與崗位核心需求無關(guān)的附加條件,,構(gòu)建了非正當(dāng)?shù)暮Y選機(jī)制,。這種行為實(shí)質(zhì)上逾越了企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理權(quán)的邊界,將招聘自主權(quán)轉(zhuǎn)化為對(duì)勞動(dòng)者的不合理限制,。
王天玉認(rèn)為,,年齡門檻、性別偏好,、健康狀況等非必要條件的設(shè)定不僅違背了勞動(dòng)法和就業(yè)促進(jìn)法確立的公平就業(yè)原則,,也暴露出用人單位將自身成本轉(zhuǎn)嫁給求職者的權(quán)利濫用。目前,,用人單位因就業(yè)歧視所面臨的違法成本較低,。多數(shù)案件中,企業(yè)只需支付幾千元賠償,,遠(yuǎn)低于其所謂的“篩選成本”,。