把性格當(dāng)招聘門檻可能違法或構(gòu)成就業(yè)歧視

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2025-03-17 11:56:36 中國青年網(wǎng)

應(yīng)屆畢業(yè)生小玉在應(yīng)聘過程中，前幾輪筆試面試都順利通過,，但在完成公司發(fā)來的MBTI測試后,，卻遲遲未收到最終面試的通知,。她因MBTI測試結(jié)果不符合公司要求而無緣該公司的最終面試,。

MBTI是邁爾斯-布里格斯類型指標的縮寫,，基于心理學(xué)理論將人格分為4個二元維度,、16種類型,，幫助人們了解自己和他人的性格特點,、行為偏好和思維方式,。許多企業(yè)將MBTI等性格測試納入招聘程序，并將其結(jié)果與錄用掛鉤,，成為求職者面前的一道門檻,。

有專家認為，求職者的性格傾向并不一定反映其職場表現(xiàn),。如果用人單位將測試結(jié)果作為是否錄用的標準,，可能構(gòu)成就業(yè)歧視。因此，建議企業(yè)慎重使用MBTI等性格測試作為硬性篩選指標,，應(yīng)根據(jù)實際業(yè)務(wù)需求明確招聘標準,。

小玉的MBTI類型是INFP（內(nèi)向型、直覺型,、情感型,、知覺型），她在多個招聘軟件上投遞簡歷后,，被問及MBTI類型就沒了下文,。有人分析說“N會讓人覺得你好高騖遠、F會讓人覺得你情緒化,，P會讓人覺得沒規(guī)劃愛‘?dāng)[爛’”,，而她恰好三種特質(zhì)都有。不少公司在招聘詳情中明確提出對求職者MBTI的要求,，如“E人優(yōu)先”,、“P人勿擾”。

小玉在北京某985高校攻讀碩士研究生,，有論文發(fā)表和多段相關(guān)實習(xí)經(jīng)歷,，自認為在崗位上有競爭力。僅憑一個性格測試結(jié)果就被拒之門外,，讓她感到困惑,。某公司HR表示，他們詢問應(yīng)聘者的MBTI主要是為了高效了解其與已有團隊和崗位的匹配情況,。例如,，文案策劃方向更傾向于選擇N人、F人,；行政內(nèi)勤崗位則更傾向于選擇I人,、J人。

在社交平臺上,，點贊收藏量靠前的內(nèi)容多為“HR眼中的MBTI排序”,、“高分通過性格測試分享”、“為求職者量身定制MBTI課程”等,。一些網(wǎng)友表示會刻意按照公司想要的類型填寫MBTI結(jié)果,，盡量不暴露自己的真實性格。

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