把性格當(dāng)招聘門檻可能違法或構(gòu)成就業(yè)歧視(2)

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2025-03-17 11:56:36 中國青年網(wǎng)

MBTI測試作為企業(yè)了解求職者的工具，其科學(xué)性備受質(zhì)疑,。心理學(xué)專業(yè)人士指出,，人的性格非常復(fù)雜，MBTI測出的只是一種傾向,，不能簡單以二分法對人的性格進行分類,。當(dāng)前流行的MBTI測試題質(zhì)量參差不齊，可信度與可靠性值得商榷,。求職者在測試時可能會進行有意識的“人格偽裝”,，單看MBTI并不能保證企業(yè)招到合適的人才。不過,，將MBTI作為參考,，在團隊管理中可以起到一定的輔助作用,。

華東政法大學(xué)經(jīng)濟法學(xué)院助理研究員施婧葳指出，企業(yè)讓勞動者做MBTI測試并不違反勞動法規(guī)定,，但若將測試結(jié)果和是否錄用掛鉤,，就明顯構(gòu)成對于特定“性格”求職者的歧視。此外,，這一做法還會侵犯勞動者的自由擇業(yè)權(quán)，例如限制“P人”勞動者的職業(yè)選擇空間,。首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)勞動經(jīng)濟學(xué)院教授范圍表示,，入職期間所有的測試，包括所謂的性格測試,、心理檢測和體檢都應(yīng)該是跟職業(yè)相關(guān)的,。如果用人單位無法證明相關(guān)測試基于合理的崗位需求，則要求勞動者在求職階段完成測試就不符合法律規(guī)定,，甚至構(gòu)成就業(yè)歧視,。

現(xiàn)行法律對導(dǎo)致就業(yè)歧視的因素還缺少具體規(guī)定。我國勞動法原則性規(guī)定勞動者就業(yè)不因民族,、種族,、性別等不同而受歧視，但對學(xué)歷,、健康狀況以及星座類型,、性格測試等缺乏細致規(guī)定，實踐中相關(guān)方面的就業(yè)歧視相對多發(fā),。

多位專家提示,，企業(yè)應(yīng)慎重將MBTI等性格測試作為招聘環(huán)節(jié)的硬性篩選指標(biāo)，避免影響勞動者的公平就業(yè),。施婧葳建議,，企業(yè)可以在勞動者入職之后且協(xié)商一致的情況下為其做相關(guān)性格測試，再根據(jù)他們的意愿和個性分配到更合適的崗位,。張燁陽則建議,，勞動監(jiān)管部門應(yīng)當(dāng)加強執(zhí)法和引導(dǎo)，讓企業(yè)認識到以性格測試作為招聘標(biāo)準(zhǔn)無益于吸引優(yōu)秀人才,。

對于廣大求職者而言,，由于企業(yè)在招聘時處于強勢地位，不少求職者選擇被動接受其提出的要求,。如果已經(jīng)為求職付出了大量時間,、精力，卻仍然因為MBTI性格測試不匹配等原因遭受區(qū)別對待,，求職者可以勇敢捍衛(wèi)自己的自由擇業(yè)權(quán),，拒絕用人單位的不合理要求,，或通過及時向勞動監(jiān)察大隊舉報、向法院起訴等方式維護自己的合法權(quán)益,。

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(責(zé)任編輯：張小花 TT1000)

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