應(yīng)屆畢業(yè)生小玉在應(yīng)聘過程中，前幾輪筆試面試都順利通過,，但在完成公司發(fā)來的MBTI測試后,，卻遲遲未收到最終面試的通知。她因MBTI測試結(jié)果不符合公司要求而無緣該公司的最終面試,。

MBTI是邁爾斯-布里格斯類型指標(biāo)的縮寫，基于心理學(xué)理論將人格分為4個二元維度,、16種類型,，幫助人們了解自己和他人的性格特點、行為偏好和思維方式,。許多企業(yè)將MBTI等性格測試納入招聘程序,，并將其結(jié)果與錄用掛鉤，成為求職者面前的一道門檻,。

有專家認為,，求職者的性格傾向并不一定反映其職場表現(xiàn)。如果用人單位將測試結(jié)果作為是否錄用的標(biāo)準(zhǔn),，可能構(gòu)成就業(yè)歧視,。因此，建議企業(yè)慎重使用MBTI等性格測試作為硬性篩選指標(biāo),，應(yīng)根據(jù)實際業(yè)務(wù)需求明確招聘標(biāo)準(zhǔn),。

小玉的MBTI類型是INFP（內(nèi)向型、直覺型,、情感型,、知覺型），她在多個招聘軟件上投遞簡歷后,，被問及MBTI類型就沒了下文,。有人分析說“N會讓人覺得你好高騖遠、F會讓人覺得你情緒化,，P會讓人覺得沒規(guī)劃愛‘?dāng)[爛’”,，而她恰好三種特質(zhì)都有。不少公司在招聘詳情中明確提出對求職者MBTI的要求,，如“E人優(yōu)先”,、“P人勿擾”,。

小玉在北京某985高校攻讀碩士研究生，有論文發(fā)表和多段相關(guān)實習(xí)經(jīng)歷,，自認為在崗位上有競爭力,。僅憑一個性格測試結(jié)果就被拒之門外，讓她感到困惑,。某公司HR表示,，他們詢問應(yīng)聘者的MBTI主要是為了高效了解其與已有團隊和崗位的匹配情況。例如,，文案策劃方向更傾向于選擇N人,、F人；行政內(nèi)勤崗位則更傾向于選擇I人,、J人,。

在社交平臺上，點贊收藏量靠前的內(nèi)容多為“HR眼中的MBTI排序”,、“高分通過性格測試分享”,、“為求職者量身定制MBTI課程”等。一些網(wǎng)友表示會刻意按照公司想要的類型填寫MBTI結(jié)果,，盡量不暴露自己的真實性格,。

MBTI測試作為企業(yè)了解求職者的工具，其科學(xué)性備受質(zhì)疑,。心理學(xué)專業(yè)人士指出,，人的性格非常復(fù)雜，MBTI測出的只是一種傾向,，不能簡單以二分法對人的性格進行分類,。當(dāng)前流行的MBTI測試題質(zhì)量參差不齊，可信度與可靠性值得商榷,。求職者在測試時可能會進行有意識的“人格偽裝”,，單看MBTI并不能保證企業(yè)招到合適的人才。不過,，將MBTI作為參考,，在團隊管理中可以起到一定的輔助作用。

華東政法大學(xué)經(jīng)濟法學(xué)院助理研究員施婧葳指出,，企業(yè)讓勞動者做MBTI測試并不違反勞動法規(guī)定,，但若將測試結(jié)果和是否錄用掛鉤，就明顯構(gòu)成對于特定“性格”求職者的歧視,。此外,，這一做法還會侵犯勞動者的自由擇業(yè)權(quán)，例如限制“P人”勞動者的職業(yè)選擇空間,。首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)勞動經(jīng)濟學(xué)院教授范圍表示,，入職期間所有的測試,，包括所謂的性格測試、心理檢測和體檢都應(yīng)該是跟職業(yè)相關(guān)的,。如果用人單位無法證明相關(guān)測試基于合理的崗位需求,，則要求勞動者在求職階段完成測試就不符合法律規(guī)定，甚至構(gòu)成就業(yè)歧視,。

現(xiàn)行法律對導(dǎo)致就業(yè)歧視的因素還缺少具體規(guī)定,。我國勞動法原則性規(guī)定勞動者就業(yè)不因民族、種族,、性別等不同而受歧視,，但對學(xué)歷、健康狀況以及星座類型,、性格測試等缺乏細致規(guī)定,，實踐中相關(guān)方面的就業(yè)歧視相對多發(fā)。

多位專家提示,，企業(yè)應(yīng)慎重將MBTI等性格測試作為招聘環(huán)節(jié)的硬性篩選指標(biāo),，避免影響勞動者的公平就業(yè)。施婧葳建議,，企業(yè)可以在勞動者入職之后且協(xié)商一致的情況下為其做相關(guān)性格測試，再根據(jù)他們的意愿和個性分配到更合適的崗位,。張燁陽則建議,，勞動監(jiān)管部門應(yīng)當(dāng)加強執(zhí)法和引導(dǎo)，讓企業(yè)認識到以性格測試作為招聘標(biāo)準(zhǔn)無益于吸引優(yōu)秀人才,。

對于廣大求職者而言,，由于企業(yè)在招聘時處于強勢地位，不少求職者選擇被動接受其提出的要求,。如果已經(jīng)為求職付出了大量時間,、精力，卻仍然因為MBTI性格測試不匹配等原因遭受區(qū)別對待,，求職者可以勇敢捍衛(wèi)自己的自由擇業(yè)權(quán),，拒絕用人單位的不合理要求，或通過及時向勞動監(jiān)察大隊舉報,、向法院起訴等方式維護自己的合法權(quán)益,。