盡管如此,,英偉達仍多次被評為“最佳工作場所”,。會議不分職級,員工可以隨意參加高層會議,,無需準備PPT,,所有觀點寫在白板上,。黃仁勛堅持使用12毫米寬的馬克筆,以便后排也能看清,。更重要的是,,英偉達員工普遍擁有高凈值,,超過78%的員工身價過百萬美元,一半員工凈資產高達人民幣1.8億,。
回顧過去30年,,黃仁勛對英偉達至關重要。華爾街投資者甚至發(fā)明了“黃仁勛溢價”一詞,,認為如果沒有他擔任CEO,,英偉達市值將下降15%。許多投資者愿意為這家公司支付上千億美元,,僅僅因為黃仁勛是領導者,。黃仁勛帶領英偉達經歷了多次風暴,最終收獲了豐厚回報,。
盡管在美國生活超過50年,黃仁勛仍然覺得自己是中國人,。他出生于中國臺灣,,祖籍浙江麗水。5歲時,,全家移居泰國,,四年后因局勢動蕩,他和哥哥被送往美國投奔舅舅,。舅舅誤將他們送到肯塔基州的奧奈達浸會學院,,這所學校聚集了許多問題少年。黃仁勛成為欺負對象,,但他認為這些經歷培養(yǎng)了他的堅韌品格,。
1980年,黃仁勛考入俄勒岡州立大學電氣工程專業(yè),,遇到了妻子洛里·米爾斯,。畢業(yè)后,他入職AMD公司,,后跳槽到LSI公司,,從技術到銷售積累了豐富經驗。1993年,,他與兩位好友創(chuàng)立英偉達,,專注于圖形芯片設計。起初,,英偉達面臨諸多挑戰(zhàn),,但最終憑借Riva 128芯片成功突圍。此后,,英偉達推出劃時代的GPU,,逐步占領市場,。
黃仁勛始終保持高度的工作熱情,每周七天,,每天工作12-14小時,。他對家人嚴格要求,拒絕為兄弟們安排職位,,而是贈送房產,。他的兒女也受到父親影響,進入餐飲業(yè)后最終回到英偉達工作,。黃仁勛依然充滿激情,,不斷向著下一個目標前進。
英偉達方面回應了公司CEO黃仁勛時隔3個月再次到訪中國的情況,。英偉達表示,他們定期與政府領導人會面,,討論公司的產品和技術
2025-04-18 11:50:59英偉達回應黃仁勛訪華