生育津貼是女職工產(chǎn)假期間的工資,,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付。本案中,,劉女士和公司之間就此產(chǎn)生爭議,,公司將劉女士訴至法院,稱她在產(chǎn)假期間同時領(lǐng)取了生育津貼和工資,,屬于重復(fù)收入,,要求將生育津貼予以返還。
法院審理后認(rèn)為,生育津貼與勞動報(bào)酬法律性質(zhì)不同,。女職工因生育享受的產(chǎn)假系法定權(quán)利,,放棄產(chǎn)假提前返崗上班是愛崗敬業(yè)的體現(xiàn),,用人單位對提前上班女職工支付相應(yīng)勞動報(bào)酬符合勞動法的相關(guān)規(guī)定。本案中,,劉女士與公司法定代表人王某就產(chǎn)假期間居家辦公,、假期延后等事項(xiàng)協(xié)商一致,產(chǎn)假期間王某亦多次與劉女士溝通并安排工作,。因此,,公司在此期間向劉女士支付的工資基于她提供的勞動而獲得,與生育津貼不能簡單等同,,不屬于重復(fù)取得的收入,,最終判定劉女士無需向公司返還生育津貼。