人事假扮獵頭誘導辭職涉嫌哪些違法 公司行為被判違法,。陳女士在江蘇常州某藥企擔任銷售工作已有六年,。2023年,公司以業(yè)績不達標為由將她從大客戶經理調至零售經理,,并要求她前往南京公司報到,,工資也從上萬元降至三千多元。陳女士不同意這一調動,,繼續(xù)留在常州工作,。隨后,,公司兩次以各種理由向她發(fā)出解除勞動合同的通知。
在此期間,,公司人力資源部門的工作人員冒充獵頭給陳女士打電話,,讓她描述了幾段工作經歷。之后,,公司以電話中獲取的工作經歷為依據,,聲稱陳女士存在兼職行為,再次要求解聘,。陳女士與公司多次交涉未果后,,決定訴諸法律。
法院審理認為,,該藥企在整個用工管理過程中存在一系列違法違規(guī)行為,。公司未能提供陳女士業(yè)績不達標的證據,也沒有有效證據證明她存在兼職的情況,。最終,,法院判決公司違法解除勞動合同,要求公司在五日內向陳女士支付賠償金,。
公司為了讓老員工主動辭職竟以“業(yè)績不達標”“違反考勤規(guī)定”為借口還故意假扮獵頭“釣魚”這是怎么回事,?一起來看↓公司派人冒充獵頭“釣魚式裁員”陳女士在一家藥企做了6年銷售
2025-05-29 14:24:59HR假扮獵頭引誘員工辭職,?一公司“釣魚式裁員”