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HR假扮獵頭引誘員工辭職,？一公司“釣魚式裁員”

2025-05-29 14:24:59 來源：央視網(wǎng) A+A-

公司為了讓老員工主動辭職竟以“業(yè)績不達(dá)標(biāo)”

“違反考勤規(guī)定”為借口

還故意假扮獵頭“釣魚”

這是怎么回事？

一起來看↓

公司派人冒充獵頭

“釣魚式裁員”

陳女士在一家藥企做了6年銷售,，一直負(fù)責(zé)常州和宜興地區(qū)的藥物推廣。2023年12月7日,，公司突然通知她：“你業(yè)績不達(dá)標(biāo),，從大客戶經(jīng)理調(diào)為零售經(jīng)理,，12月15日去南京報到?！辈⑶?，陳女士的工資將從上萬元降到3000多。

由于家在常州且公司拿不出業(yè)績不達(dá)標(biāo)的證據(jù),，陳女士不同意,，并繼續(xù)在常州上班。同年12月26日,，公司以陳女士違反考勤為由,，通知她解除勞動合同。

其實(shí),，早在當(dāng)年11月,，公司竟派人事冒充獵頭，打電話稱提供新的職業(yè)機(jī)會,，引誘其主動向原公司提出辭職,。

在“釣魚”引誘辭職和異地調(diào)崗均無果后，2024年1月16日,，公司向陳女士發(fā)出了第二份解除勞動合同通知書,。陳女士覺得很委屈，便一紙?jiān)V狀將公司告上了法院,。

法院審理：

公司存在諸多違法違規(guī)情況

當(dāng)?shù)胤ㄔ簩徖碚J(rèn)為,，在本案中，被告先是通知原告進(jìn)行跨市調(diào)崗,，隨后又先后兩次向原告發(fā)送解除勞動合同通知書,，在整個過程中存在諸多違法違規(guī)之處。

任意調(diào)崗不合理

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,，用人單位依法享有自主用人權(quán)利,，可基于生產(chǎn)經(jīng)營需要對勞動者工作崗位及地點(diǎn)進(jìn)行合理調(diào)整，但該調(diào)整權(quán)的行使必須遵循必要性,、合理性原則,，不得濫用權(quán)利或采取不當(dāng)手段解除勞動關(guān)系。

本案中,，被告公司以業(yè)績不達(dá)標(biāo)為由要求原告陳女士跨市調(diào)動,，必然會導(dǎo)致勞動者生活受到影響，公司既沒協(xié)商,，也沒補(bǔ)償,，更拿不出業(yè)績不達(dá)標(biāo)證據(jù)，屬于不合理行使用工自主權(quán)。公司以此為由解除勞動合同,，不符合法律規(guī)定,。

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