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HR假扮獵頭引誘員工辭職？一公司“釣魚(yú)式裁員”(3)

2025-05-29 14:24:59 來(lái)源：央視網(wǎng) A+A-

企業(yè)與員工之間,，本應(yīng)是相互信任,、合作共贏的關(guān)系。勞動(dòng)者為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量,，企業(yè)則為勞動(dòng)者提供合理的報(bào)酬和良好的職業(yè)發(fā)展空間。一些短視的企業(yè)將員工視為可以隨意算計(jì)的對(duì)象,，把精力放在如何規(guī)避法律義務(wù)、降低用工成本上,，而非通過(guò)提升自身競(jìng)爭(zhēng)力,、優(yōu)化管理來(lái)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展——這種行為不僅傷害了員工的感情，讓其他勞動(dòng)者“人人自?！?，破壞了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，也會(huì)隨著被揭露,、被曝光,，使得企業(yè)自身形象和聲譽(yù)受損。

面對(duì)“釣魚(yú)式裁員”等“軟裁員”行為,，有關(guān)部門(mén)應(yīng)切實(shí)履行職責(zé),，加大監(jiān)督力度，暢通投訴舉報(bào)渠道,，對(duì)于勞動(dòng)者反映的問(wèn)題迅速介入調(diào)查,，讓違法企業(yè)無(wú)處遁形；通過(guò)不斷細(xì)化勞動(dòng)法律法規(guī),、定期公布違法典型案例，進(jìn)一步明確企業(yè)用工自主權(quán)的邊界,。應(yīng)對(duì)“軟裁員”,，勞動(dòng)者自身也需增強(qiáng)法律意識(shí)、維權(quán)意識(shí)，在遭遇企業(yè)不合理對(duì)待時(shí),，注意收集和保留相關(guān)證據(jù),，如工資條、調(diào)崗?fù)ㄖ?、與企業(yè)溝通的記錄等,，以便在必要時(shí)通過(guò)勞動(dòng)仲裁、民事訴訟等合法途徑維護(hù)自身權(quán)益,。

法院對(duì)本案的判決,，有力維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也給廣大用人單位“提了個(gè)醒”,。說(shuō)到底,，企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，最終要依靠勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造力,，摒棄“釣魚(yú)式裁員”這類歪門(mén)邪道,，依法經(jīng)營(yíng)、善待員工才是贏得人心,、贏得市場(chǎng)的正道,。

(責(zé)任編輯：0072)

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