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HR假扮獵頭引誘員工辭職？一公司“釣魚式裁員”(3)

2025-05-29 14:24:59 來源：央視網(wǎng) A+A-

企業(yè)與員工之間,，本應(yīng)是相互信任,、合作共贏的關(guān)系,。勞動者為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量,，企業(yè)則為勞動者提供合理的報酬和良好的職業(yè)發(fā)展空間,。一些短視的企業(yè)將員工視為可以隨意算計的對象,，把精力放在如何規(guī)避法律義務(wù),、降低用工成本上,，而非通過提升自身競爭力,、優(yōu)化管理來實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展——這種行為不僅傷害了員工的感情，讓其他勞動者“人人自?！?，破壞了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，也會隨著被揭露、被曝光,，使得企業(yè)自身形象和聲譽(yù)受損,。

面對“釣魚式裁員”等“軟裁員”行為，有關(guān)部門應(yīng)切實(shí)履行職責(zé),，加大監(jiān)督力度,，暢通投訴舉報渠道，對于勞動者反映的問題迅速介入調(diào)查,，讓違法企業(yè)無處遁形,；通過不斷細(xì)化勞動法律法規(guī)、定期公布違法典型案例,，進(jìn)一步明確企業(yè)用工自主權(quán)的邊界,。應(yīng)對“軟裁員”，勞動者自身也需增強(qiáng)法律意識,、維權(quán)意識,，在遭遇企業(yè)不合理對待時，注意收集和保留相關(guān)證據(jù),，如工資條,、調(diào)崗?fù)ㄖ⑴c企業(yè)溝通的記錄等,，以便在必要時通過勞動仲裁,、民事訴訟等合法途徑維護(hù)自身權(quán)益。

法院對本案的判決,，有力維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益,，也給廣大用人單位“提了個醒”。說到底,，企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展,，最終要依靠勞動者的積極性和創(chuàng)造力，摒棄“釣魚式裁員”這類歪門邪道,，依法經(jīng)營,、善待員工才是贏得人心、贏得市場的正道,。

(責(zé)任編輯：0072)

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