該博主進(jìn)一步分析了大企業(yè)的招聘機(jī)制:“即便是買通單個(gè)HR也毫無意義,。大廠的HR分工明確,,一個(gè)HR通常只負(fù)責(zé)特定崗位的招聘,。大廠招聘需要經(jīng)過多輪篩選,層層把關(guān):HR篩簡歷→HR面試→帶教面試→業(yè)務(wù)主管面試→HR面試,。如果能通過所有面試,說明求職者本身具備實(shí)力,,根本不需要付費(fèi)內(nèi)推,。”
早在去年10月,,字節(jié)就發(fā)布過類似的騙局警示,。各大求職信息交流平臺(tái)有非法求職機(jī)構(gòu)、求職類賬號(hào)以及個(gè)人發(fā)布“字節(jié)付費(fèi)實(shí)習(xí)”信息,。經(jīng)查實(shí),,這類崗位都是虛假崗位,詐騙團(tuán)伙利用信息差,,并通過偽造或使用虛假人事專用章來偽造實(shí)習(xí)證明,,欺騙實(shí)習(xí)生支付費(fèi)用。
付費(fèi)實(shí)習(xí)產(chǎn)業(yè)鏈的亂象暴露出部分求職者對(duì)職場規(guī)則認(rèn)知的不足,。中介機(jī)構(gòu)利用信息差,,將實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)明碼標(biāo)價(jià),甚至偽造實(shí)習(xí)證明,,形成一條完整的灰色產(chǎn)業(yè)鏈,。求職者與其寄希望于捷徑,不如通過官方渠道投遞簡歷,。
去年9月以來,隨著A股市場的火熱,,大量散戶涌入資本市場,。一些投顧機(jī)構(gòu)利用市場波動(dòng)和花式營銷誘導(dǎo)散戶購買其服務(wù)
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