從2022年到2031年的十年間,，中國(guó)將迎來(lái)史上最大規(guī)模的“退休潮”,，每年將有約2000萬(wàn)人退休。老年人群是巨大的社會(huì)資源,，也是高質(zhì)量勞動(dòng)力的潛在儲(chǔ)備,。近日，北京一家企業(yè)發(fā)布“銀發(fā)崗位”招聘信息后收到500多份簡(jiǎn)歷,，其中一位72歲的“北京奶奶”因其豐富的經(jīng)歷引起了廣泛關(guān)注,。

北京大學(xué)光華管理學(xué)院教授劉勁指出，在不確定性增加的商業(yè)環(huán)境中,，老年人的經(jīng)驗(yàn)價(jià)值正在被重新評(píng)估,。他們經(jīng)歷過(guò)多次經(jīng)濟(jì)周期和危機(jī)，這種歷史視角是年輕人較為缺乏的寶貴資源,。民政部等19部門(mén)聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于支持老年人社會(huì)參與推動(dòng)實(shí)現(xiàn)老有所為的指導(dǎo)意見(jiàn)》,，提出創(chuàng)造適合老年人的多樣化、個(gè)性化就業(yè)崗位,，鼓勵(lì)建立老年人才信息庫(kù)或人才市場(chǎng),，并培育面向銀發(fā)經(jīng)濟(jì)的專(zhuān)業(yè)化人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，以提供優(yōu)質(zhì)的就業(yè)服務(wù),。

隨著中國(guó)老齡化程度持續(xù)加深,，超過(guò)退休年齡的再就業(yè)人口占比不斷提高。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示,，截至2024年底,，中國(guó)60歲及以上人口達(dá)3.1億人，占全國(guó)人口的22%,，其中65歲及以上人口2.2億人,，占全國(guó)人口的15.6%。據(jù)國(guó)家衛(wèi)健委預(yù)測(cè),，到2035年左右,，中國(guó)60歲及以上老年人口將突破4億人，在總?cè)丝谥械恼急葘⒊^(guò)30%,，進(jìn)入重度老齡化階段,。

面對(duì)龐大的老年群體，老年人再就業(yè)問(wèn)題逐漸成為社會(huì)關(guān)注焦點(diǎn),。在居民受教育程度不斷提高的背景下,，老年人擁有豐富職業(yè)經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)閱歷,、資源力量以及成熟的技能,，被視為高質(zhì)量勞動(dòng)力的潛在儲(chǔ)備。老齡化趨勢(shì)下,，老年人再就業(yè)不僅能緩解養(yǎng)老金壓力,，還能提升其生活質(zhì)量,。南開(kāi)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授原新表示，支持有意愿的老年人繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱,，通過(guò)體制機(jī)制改革提升其社會(huì)參與能力,，積極應(yīng)對(duì)人口老齡化。

日本作為東亞地區(qū)最早應(yīng)對(duì)老齡化問(wèn)題的國(guó)家之一,，在老年人再就業(yè)方面積累了豐富經(jīng)驗(yàn),。2022年日本發(fā)布的調(diào)查顯示，65歲以上男女從業(yè)率為25.3%,，比2017年提高0.9個(gè)百分點(diǎn),。65-69歲人群從業(yè)率達(dá)到50.9%，首次超過(guò)五成,；70-74歲群體從業(yè)率也達(dá)到33.3%,，刷新歷史紀(jì)錄。這意味著在日本,，70-74歲的老人中每三人就有一人還在工作,。

中國(guó)老年人再就業(yè)意愿并不低。據(jù)中國(guó)老年學(xué)和老年醫(yī)學(xué)學(xué)會(huì)2023年調(diào)查,，60-69歲低齡老年人中有45%有就業(yè)意愿,。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局濟(jì)南調(diào)查隊(duì)選取106名60歲以上老年人進(jìn)行調(diào)研，結(jié)果顯示79.1%受訪者有“再就業(yè)的意愿”,。前程無(wú)憂(yōu)發(fā)布的《2022老齡群體退休再就業(yè)調(diào)研報(bào)告》顯示,，68%老年人退休后再就業(yè)意愿強(qiáng)，三成受訪者因經(jīng)濟(jì)壓力而選擇再就業(yè),。老年人再就業(yè)的主要目的包括尋求個(gè)人社會(huì)價(jià)值,、發(fā)揮一技之長(zhǎng)、增加收入滿(mǎn)足更高層次消費(fèi)需求等,。

中國(guó)老年人就業(yè)呈現(xiàn)出較明顯的行業(yè)集中性,，家政服務(wù)、保安,、社區(qū)服務(wù)位列前三,。然而，隨著老年人學(xué)歷提高,、思想觀念改變及社會(huì)接受度提升,，老年人就業(yè)崗位空間變大。例如,，許多老年人從事教育培訓(xùn)、健康管理,、養(yǎng)老護(hù)理員,、康復(fù)師等崗位,。麥肯錫全球研究院報(bào)告指出，全球咨詢(xún)市場(chǎng)中50歲以上專(zhuān)業(yè)人士的需求在過(guò)去五年增長(zhǎng)了23%,。在中國(guó)市場(chǎng),，法律咨詢(xún)、財(cái)務(wù)咨詢(xún),、管理咨詢(xún)等領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)豐富的專(zhuān)業(yè)人士仍然具有較強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力,。

盡管如此，老年人再就業(yè)仍面臨諸多挑戰(zhàn),，如年齡歧視,、學(xué)歷低、技能少,、崗位選擇少,、信息不對(duì)稱(chēng)等問(wèn)題。根據(jù)中國(guó)社會(huì)科學(xué)院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所發(fā)布的《中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展報(bào)告》,，數(shù)字化轉(zhuǎn)型導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)新知識(shí),、新技能需求激增，而中高齡勞動(dòng)者在數(shù)字技能方面往往處于弱勢(shì),。此外,，老年人獲取就業(yè)信息渠道匱乏，且法律保障制度不健全,，老年人再就業(yè)權(quán)益難以得到充分保障,。

針對(duì)這些問(wèn)題，全國(guó)政協(xié)委員呂國(guó)泉建議,，圍繞維護(hù)大齡靈活就業(yè)者,、農(nóng)民工等群體就業(yè)權(quán)利和安全保障，盡快制定相關(guān)政策,。政府有關(guān)部門(mén)應(yīng)將就業(yè)登記,、技能培訓(xùn)、職業(yè)介紹等服務(wù)銜接起來(lái),，提高就業(yè)服務(wù)的精準(zhǔn)性和實(shí)效性,，強(qiáng)化老年人公共就業(yè)服務(wù)保障。同時(shí),，利用大數(shù)據(jù),、人工智能等技術(shù)，開(kāi)創(chuàng)“零工服務(wù)平臺(tái)”,，及時(shí)為老年人提供就業(yè)對(duì)接服務(wù),。