近期全國多地針對年輕干部隊伍中“玩心重、混日子”等現(xiàn)象開展專項查擺工作,,引發(fā)社會廣泛關(guān)注,。這一現(xiàn)象既反映出干部作風建設(shè)的新動向,,也折射出體制內(nèi)管理機制與代際矛盾的深層問題。
在政策舉措方面,,各地形式多樣但聚焦重點,。湖南、江西等地通過專題讀書班,、案例警示教育,、紀律作風大討論等活動,將“玩心重,、混日子”等主觀評價指標納入查擺范圍,。湖南省煙草局查擺145個問題,華東交通大學通過“自我體檢”梳理452條問題,,建立《年輕干部重要行為紀實表》實施動態(tài)管理,。此外,多地組織年輕干部參與紅色基地調(diào)研、社區(qū)志愿服務等實踐活動,,并將網(wǎng)絡(luò)言行,、生活作風等納入考核體系。例如河北省將查擺結(jié)果與評優(yōu)評先,、干部選任直接掛鉤,。貴州、河北等地通過座談會開展“交流討論—問題自查—研判整治”閉環(huán)管理,,要求干部對照五類問題清單(包括社會交往,、網(wǎng)絡(luò)言行等)自我剖析并制定整改措施。
問題根源涉及代際差異與體制矛盾,。部分評論指出,,“玩心重”等評價標準存在主觀性,年輕干部的活力可能被誤解為“不成熟”,。如網(wǎng)友認為“說話隨意”若未損害群眾利益,,實則是摒棄官僚套話的表現(xiàn)。輿論普遍質(zhì)疑“混日子”現(xiàn)象與晉升機制關(guān)聯(lián),。有觀點認為,,中老年干部占據(jù)核心崗位、用人機制中的“關(guān)系優(yōu)先”等因素,,導致部分年輕干部失去奮斗動力?,F(xiàn)有干部評價體系對“玩心重”“精神空虛”等抽象概念缺乏量化標準,容易演變?yōu)樾问街髁x,。如網(wǎng)友質(zhì)疑查擺過程可能淪為“表態(tài)比賽”,,難以觸及實質(zhì)問題。
爭議焦點主要集中在形式主義風險和代際對立風險,。過度強調(diào)學習頻次(如某地3批次讀書班)可能加重基層負擔,;單方面強調(diào)年輕干部問題,易激化“甩鍋年輕人”的輿論反彈,。改革方向上,,建議建立差異化考核,對“說話隨意”等行為區(qū)分工作場景(如對外服務需規(guī)范,,內(nèi)部討論可包容),。同時,完善干部輪崗,、破格提拔機制,,避免“躺平”成為被動選擇。強化領(lǐng)導責任,,如網(wǎng)友建議同步查擺“提拔混日子干部的責任人”,。
部分年輕干部已在整改中提出創(chuàng)新思路,如寧夏干部將信訪高頻問題編成答疑手冊,湖北干部倡導“少說不能辦,、多說怎么辦”的服務理念,,顯示作風建設(shè)亦可激發(fā)基層治理新動能。未來如何平衡紀律約束與創(chuàng)新包容,,將成為干部管理的關(guān)鍵命題,。