媒體評多地嚴查年輕干部作風問題重點整頓玩心重混日子現(xiàn)象,！

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2025-06-19 19:53:18 新浪

近期全國多地針對年輕干部隊伍中“玩心重、混日子”等現(xiàn)象開展專項查擺工作,，引發(fā)社會廣泛關(guān)注,。這一現(xiàn)象既反映出干部作風建設(shè)的新動向,，也折射出體制內(nèi)管理機制與代際矛盾的深層問題。

在政策舉措方面,，各地形式多樣但聚焦重點,。湖南、江西等地通過專題讀書班,、案例警示教育,、紀律作風大討論等活動，將“玩心重,、混日子”等主觀評價指標納入查擺范圍,。湖南省煙草局查擺145個問題，華東交通大學通過“自我體檢”梳理452條問題,，建立《年輕干部重要行為紀實表》實施動態(tài)管理,。此外，多地組織年輕干部參與紅色基地調(diào)研、社區(qū)志愿服務等實踐活動,，并將網(wǎng)絡(luò)言行,、生活作風等納入考核體系。例如河北省將查擺結(jié)果與評優(yōu)評先,、干部選任直接掛鉤,。貴州、河北等地通過座談會開展“交流討論—問題自查—研判整治”閉環(huán)管理,，要求干部對照五類問題清單（包括社會交往,、網(wǎng)絡(luò)言行等）自我剖析并制定整改措施。

問題根源涉及代際差異與體制矛盾,。部分評論指出,，“玩心重”等評價標準存在主觀性，年輕干部的活力可能被誤解為“不成熟”,。如網(wǎng)友認為“說話隨意”若未損害群眾利益,，實則是摒棄官僚套話的表現(xiàn)。輿論普遍質(zhì)疑“混日子”現(xiàn)象與晉升機制關(guān)聯(lián),。有觀點認為,，中老年干部占據(jù)核心崗位、用人機制中的“關(guān)系優(yōu)先”等因素,，導致部分年輕干部失去奮斗動力?，F(xiàn)有干部評價體系對“玩心重”“精神空虛”等抽象概念缺乏量化標準，容易演變?yōu)樾问街髁x,。如網(wǎng)友質(zhì)疑查擺過程可能淪為“表態(tài)比賽”,，難以觸及實質(zhì)問題。

爭議焦點主要集中在形式主義風險和代際對立風險,。過度強調(diào)學習頻次（如某地3批次讀書班）可能加重基層負擔,；單方面強調(diào)年輕干部問題，易激化“甩鍋年輕人”的輿論反彈,。改革方向上,，建議建立差異化考核，對“說話隨意”等行為區(qū)分工作場景（如對外服務需規(guī)范,，內(nèi)部討論可包容）,。同時，完善干部輪崗,、破格提拔機制,，避免“躺平”成為被動選擇。強化領(lǐng)導責任,，如網(wǎng)友建議同步查擺“提拔混日子干部的責任人”,。

部分年輕干部已在整改中提出創(chuàng)新思路，如寧夏干部將信訪高頻問題編成答疑手冊，湖北干部倡導“少說不能辦,、多說怎么辦”的服務理念,，顯示作風建設(shè)亦可激發(fā)基層治理新動能。未來如何平衡紀律約束與創(chuàng)新包容,，將成為干部管理的關(guān)鍵命題,。

(責任編輯：0764)

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