韓國4.5天工作制推動工時改革與勞動者權(quán)益保護

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2025-06-21 12:53:04 新浪

韓國政府決定從今年起全面改革勞動工時制度，推廣每周4.5天工作制,。此舉旨在將韓國年均勞動時間降至經(jīng)合組織（OECD）平均水平以下,。根據(jù)計劃,，到2030年,，韓國的年均勞動時間將從1859小時縮短至1717小時以下,。

韓國4.5天工作制

為實現(xiàn)這一目標(biāo),，政府制定了中長期改革路線圖,。今年下半年將制定《實際勞動時間縮短支援法》,，明年啟動廢除綜合工資制的立法程序,。此外，還將重點推進多項立法工作,，包括為實施每周4.5天工作制的企業(yè)建立法律支持體系,，引入“斷聯(lián)權(quán)”和彈性工作申請權(quán)等勞動者權(quán)益保障制度。

在持續(xù)就業(yè)問題上,，政府將重點推進延長法定退休年齡,，并計劃年內(nèi)完成相關(guān)法律修訂。同時,，《工會法》第2·3條修訂案也將制定替代方案,，力爭年內(nèi)完成國會立法。

工商界對這些改革措施提出批評,，認(rèn)為其脫離現(xiàn)實,，照搬了勞動界訴求和共同民主黨的競選承諾。韓國經(jīng)營者總協(xié)會相關(guān)人士強調(diào),，未來制度引入討論應(yīng)通過社會對話充分協(xié)商政策力度,、速度和方式，而非強行推進既定路線圖,。

政府還計劃推出一系列企業(yè)激勵措施,，如提供“工作生活平衡崗位補貼”、新聘員工薪資補助和稅額抵扣等,，以支持實施每周4.5天工作制的企業(yè),。然而，報告書也指出,，若在不縮減法定工時的情況下推行4.5天工作制,，可能引發(fā)實效性質(zhì)疑和民眾不信任。工商界人士擔(dān)憂,，縮短工時可能導(dǎo)致生產(chǎn)率下降,，加重企業(yè)人力成本和運營壓力,。

關(guān)于綜合工資制，政府計劃于2026年修訂《勞動基準(zhǔn)法》,，從法律上禁止該制度,，并強制規(guī)定雇主必須記錄員工工作時間。但工商界擔(dān)憂,，全面廢除該制度可能在專業(yè)技術(shù)人員,、銷售人員等工時難以核算的崗位引發(fā)勞資糾紛。政府傾向允許“固定加班費”等在實際操作中合法使用且不損害勞動者權(quán)益的綜合工資制例外存在,。

為切實縮短實際工作時間,，政府計劃優(yōu)化年假與彈性工作制度。2025年底至2026年間,，將年假獲取資格從“工作滿1年”放寬至“滿6個月”,，并引入年假儲蓄制度和按小時休假機制，禁止企業(yè)對休假員工實施差別待遇,。同時,，將構(gòu)建彈性工作制度體系，通過立法確立“彈性工作申請權(quán)”,，允許勞動者在滿足條件時向雇主提出彈性工作安排申請,，雇主無正當(dāng)理由不得拒絕。遠程辦公,、錯峰上下班等多樣化工作方式將正式納入制度范疇,，政府正在研究對采用企業(yè)給予行政及財政激勵的方案。

(責(zé)任編輯：zx0001)

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