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女子求職被要求“無薪試崗” 7天無償工作引爭(zhēng)議

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2025-06-28 15:09:54 光明網(wǎng)

袁女士在畢業(yè)季分享了她的求職經(jīng)歷，她面試了一份工作,，但對(duì)方要求試崗。當(dāng)前正值畢業(yè)求職高峰期,，不少求職者反映在面試過程中遇到了“試崗”要求，即企業(yè)以“試崗”為由,，要求求職者無償工作一段時(shí)間,，通常為3到7天,。袁女士認(rèn)為這是變相讓求職者免費(fèi)干活,。

女子求職被要求“無薪試崗”

袁女士在某招聘網(wǎng)站上投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，遇到一家企業(yè)要求無薪試崗7天,，不簽任何合同,，還有工作任務(wù)，且試崗期后才發(fā)220元補(bǔ)貼,。袁女士拒絕了這一要求,，因?yàn)樗耙灿龅竭^類似的試崗要求,，但她只接受有工資的短期試崗。她表示不能因?yàn)榧庇谡夜ぷ骶捅贿@些公司牽著鼻子走,。

女子求職被要求“無薪試崗” 7天無償工作引爭(zhēng)議

許多網(wǎng)友也在網(wǎng)上吐槽類似的經(jīng)歷,。一位網(wǎng)友稱她在面試時(shí)被要求7天試崗,，結(jié)果干了7天活后被告知沒通過考核。她向12345投訴后,，企業(yè)才勉強(qiáng)同意支付當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的薪資。

除了試崗期間薪酬不確定外,，求職者還擔(dān)心后續(xù)合同能否順利簽訂,。有些企業(yè)在試崗期結(jié)束后可能以考核不通過為由拒絕簽訂勞動(dòng)合同,。

律師指出，試崗是企業(yè)自創(chuàng)的術(shù)語(yǔ),，在法律上并無依據(jù),。企業(yè)以“試崗”為由拒絕支付工資,，本質(zhì)上是無償占用勞動(dòng)，違反了勞動(dòng)法,。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,，勞動(dòng)者無論工作時(shí)長(zhǎng)多久,，哪怕只有1天,，企業(yè)都需要支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。試用期需在勞動(dòng)合同中約定,，并且必須在入職1個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，超過1個(gè)月未簽合同,，企業(yè)需承擔(dān)雙倍工資賠償責(zé)任,。

面對(duì)就業(yè)市場(chǎng)上的“試崗亂象”,，求職者可以通過打卡截圖、郵件,、成果文件等作為工作記錄，同時(shí)保留工作群里的聊天記錄和溝通記錄,。如果遭遇“無薪試崗”,，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，要求補(bǔ)發(fā)試用工資。若被違法解除勞動(dòng)關(guān)系,，可要求賠償。

(責(zé)任編輯：zhangxiaohua)

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