蘋果基礎模型團隊負責人被Meta挖走 AI戰(zhàn)略受挫(2)

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2025-07-09 08:51:58 新浪財經

這種對外部技術的高度依賴與蘋果一貫推崇的垂直整合理念形成鮮明對比。在 iPhone 和芯片等領域，蘋果通過自主控制整個技術棧獲得了巨大成功,，但在 AI 領域,，這套打法似乎不太奏效。人才流失的連鎖反應已經開始顯現(xiàn),。龐若鳴的副手 Tom Gunter 上個月剛剛離職,，而據了解，基礎模型團隊還有幾名工程師正在考慮跳槽,。這種人才外流對蘋果來說是個危險信號,，說明公司在 AI 人才激勵和戰(zhàn)略規(guī)劃方面存在問題。

面對這種情況,，蘋果正在嘗試通過組織調整來止損,。龐若鳴離職后，基礎模型團隊將由 Zhifeng Chen 接手,，管理架構也會從扁平化轉向多層級模式,。但這種臨時抱佛腳的做法能否解決根本問題仍是個未知數(shù),。

更重要的是，蘋果需要重新審視自己在 AI 時代的定位,。Craig Federighi 和 Mike Rockwell 現(xiàn)在分別負責軟件工程和 Siri 開發(fā),，John Giannandrea 則被安排專門做研究工作。這種權力重新分配反映出蘋果正在尋找新的 AI 發(fā)展模式,，但效果如何還有待驗證,。

蘋果在 AI 領域的挑戰(zhàn)不僅僅是技術問題，更多是文化和理念的沖突,。作為一家以產品完美主義著稱的公司,，蘋果習慣于在技術成熟后才推出產品。但 AI 技術發(fā)展太快,，競爭太激烈,，這種慢工出細活的節(jié)奏可能已經不適應新的競爭環(huán)境。另外,，蘋果對用戶隱私的堅持也在一定程度上限制了 AI 能力的提升,。相比其他公司可以大量收集用戶數(shù)據來訓練模型，蘋果在這方面顯得束手束腳,。雖然隱私保護是蘋果的差異化優(yōu)勢,，但在 AI 競爭中，這可能成為一個包袱,。

從競爭格局看,，蘋果面臨的壓力前所未有。OpenAI 憑借 ChatGPT 一舉成名,，谷歌在搜索和云計算方面有天然優(yōu)勢,，Meta 則通過重金投入快速補強團隊。相比之下,，蘋果在 AI 領域既沒有先發(fā)優(yōu)勢,，也沒有找到獨特的切入點。Meta 的挖人策略雖然簡單粗暴,，但確實有效,。通過開出數(shù)千萬美元的天價薪酬，Meta 在短時間內就從各大公司挖來了一批頂級人才,。這種做法雖然推高了行業(yè)薪資水平,，但也迫使其他公司重新考慮人才激勵策略。

對蘋果而言,，單純通過加薪留人并不是長久之計,。更關鍵的是要讓 AI 人才看到在蘋果工作的價值和前景。這需要公司在技術路線,、組織架構,、產品策略等多個層面進行系統(tǒng)性調整,。龐若鳴的離職只是一個開始。如果蘋果不能盡快解決 AI 戰(zhàn)略上的根本問題,，未來可能還會有更多核心人才流失,。對于一家曾經引領多個技術潮流的公司來說，在 AI 時代掉隊將是不可承受之重?，F(xiàn)在的問題是,，蘋果還有多少時間來扭轉局面？在這場 AI 軍備競賽中,，每一天的猶豫都可能意味著更大的落后,。龐若鳴的離職或許會成為蘋果 AI 戰(zhàn)略的一個轉折點，但最終的結果還要看公司接下來的行動,。

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(責任編輯：0882)

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