近日,，一IP屬地為云南的網(wǎng)友在社交平臺發(fā)文稱，自己去年通過人才引進通道,，到小縣城的文旅局工作,，老公在市里干副處小領(lǐng)導，“上岸”后就懷孕,，目前孕早期請假2個月,，把工作都分給合同制同事。

7月8日,，其工作單位紅河縣文旅局的工作人員稱,，有些人曲解了該職工的意思，她懷孕后身體狀況不好所以才批的假,，不存在把工作分給合同制同事做,，“我們這邊都是兩個人配合干，不存在丟不丟的問題,?！标P(guān)于她提到的副處老公，工作人員稱不便評價,，其他情況文旅局正在核實推進,。

這篇帖子被網(wǎng)友嘲諷為“嬌妻文學”。所謂“嬌妻文學”是一種網(wǎng)絡流行的敘事模式,，通過夸張情節(jié)將婚戀中的女性塑造為“被寵愛的弱者”,，同時將男性，尤其是有錢有權(quán)的男性,，吹捧為庇護者,。一般的“嬌妻文學”,，頂多也就是招來幾句嘲諷，但這篇帖子中充斥著對規(guī)則的蔑視,、對特權(quán)的炫耀,、對他人的輕慢，因此點燃了公眾情緒,。

網(wǎng)友的質(zhì)疑和憤怒,，并不是針對“孕婦該不該休假”,，而是這位發(fā)帖人，明明看上去并未身體不適,，卻以“擺爛”“不上班”為榮,，仗著正式工身份與副處級老公，就自覺高人一等,，堂而皇之地把工作甩給無編制的合同工,，還洋洋自得、沾沾自喜,，赤裸裸地將職場特權(quán),、人情往來當成了炫耀資本。

這樣的人占著崗位不上班,，讓那些挺著肚子還在崗位上堅持的女性怎么想,？讓那些沒編制、沒后臺,，只能埋頭苦干的合同工怎么看,？這種高高在上的姿態(tài)，不僅踐踏了職場公平,，更是抹黑了公職人員的形象,。不少網(wǎng)友就說，字里行間優(yōu)越感這么重,，怎么能指望她為人民服務？

公眾的質(zhì)疑直指核心,，她這樣請假符合規(guī)定嗎,？據(jù)我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假,，其中產(chǎn)前可以休假15天,，孕20周就休假兩月，是不是超太多了,？盡管單位回應稱“因其身體狀況不佳批假”,，但未給出具體醫(yī)療依據(jù),，若其請假屬于事假或非法定產(chǎn)假范疇，是否存在濫用權(quán)利,，浪費公共資源,？

其次，該員工聲稱,，自己把工作都分給了合同工,，單位卻說是“兩人配合”，說法明顯矛盾,。若合同工確因承接其工作而負擔加重,，是否也依法獲得相應的報酬，如果沒有,，那就涉嫌違反同工同酬原則?，F(xiàn)實中，公務員,、事業(yè)編職工各種福利保障完善,，合同工、私企員工卻如履薄冰,，還可能因懷孕遭排擠,、解雇，這種不公平早已讓職場女性苦不堪言,，如果還被既得利益者拿來炫耀,，簡直就是刺痛人心。

更讓人在意的是該網(wǎng)友口中的“副處老公”,。網(wǎng)友懷疑她“走后門”不是空穴來風,。要是她的請假、工作安排真有貓膩,，這背后有沒有權(quán)力,、人情的影子？孕期保障本應是普惠性福利,，但若特權(quán)階層借此謀私,，便會扭曲政策初衷。大家樂見孕期女性被關(guān)懷和照顧,。但凡事都得講規(guī)則,，講公平。大家關(guān)心的是,，沒編制,、沒有干部老公的孕婦，也能得到同樣的“待遇”嗎,？

該網(wǎng)友在引發(fā)輿論關(guān)注后辯稱,，她老公不是體制內(nèi)的,，她是夸張博眼球，還迅速注銷了賬號,。但這事不能就這么算了,，究竟她是編造“嬌妻文學”博流量，還是惹出事了避風頭,？涉事單位不能含糊,，要仔細調(diào)查核實，并及時通報,。如涉及違規(guī)行為,，也應該立即處理，“模糊回應”解決不了問題,，公眾需要的是細節(jié)和真相,。

這件事引發(fā)風波，并非針對某個大放厥詞的“嬌妻”,，而是因為戳中了職場公平和女性權(quán)益的痛點,。特權(quán)炫耀若成了常態(tài)，公眾對規(guī)則的信任就會動搖,。少數(shù)人濫用保護政策,，更可能會加劇職場性別歧視。要打破這一惡性循環(huán),，就必須劃清權(quán)益邊界,，既反對任何形式的歧視，也警惕任何形式的特權(quán),。真正的職場平等,，是讓每個女職工都享有同樣的生育尊嚴，讓合同工與正式工共享公平的工作環(huán)境,。

任何特權(quán)的炫耀,，都是對公共規(guī)則的挑釁；任何政策的善意,，都需經(jīng)得起公平的檢驗,。公共權(quán)益不是誰家的“夫妻店”，唯有讓權(quán)利在陽光下運行,，才能讓每個勞動者,，無論性別、身份,，都能公平地享受權(quán)益，體面尊嚴的工作,。