副處領(lǐng)導(dǎo)嬌妻不能注銷賬號了之特權(quán)炫耀引爭議

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2025-07-09 16:35:12 渾忖者

副處領(lǐng)導(dǎo)嬌妻不能注銷賬號了之特權(quán)炫耀引爭議,！近日,，一名通過人才引進進入云南紅河縣文旅局工作的女公務(wù)員，在社交平臺發(fā)文炫耀特權(quán),，引發(fā)廣泛爭議。她自稱“去年上岸今年懷孕”,，老公是市里副處級干部,，孕早期請假兩個月，還將工作分給合同制同事,，這些言論被網(wǎng)友嘲諷為“嬌妻文學(xué)”,。

副處領(lǐng)導(dǎo)嬌妻不能注銷賬號了之

面對質(zhì)疑，紅河縣文旅局回應(yīng)稱,，該職工因身體狀況不佳批假,，不存在將工作分給合同制同事的情況，而是兩人配合完成,。關(guān)于其副處級老公的情況不便評價,，其他情況正在核實推進。

副處領(lǐng)導(dǎo)嬌妻不能注銷賬號了之特權(quán)炫耀引爭議

然而,，網(wǎng)友的質(zhì)疑并未因此平息,。根據(jù)我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假,，其中產(chǎn)前可以休假15天,，而該職工孕20周就休假兩個月，顯然超出了規(guī)定范圍,。盡管單位稱因其身體狀況不佳批假,，但未給出具體醫(yī)療依據(jù)，若請假屬于事假或非法定產(chǎn)假范疇,，則存在濫用權(quán)利,、浪費公共資源的嫌疑。

此外,，該職工聲稱將工作分給合同工的說法與單位“兩人配合”的說法明顯矛盾,。若合同工確因承接其工作而負擔加重且未獲得相應(yīng)報酬，則涉嫌違反同工同酬原則?，F(xiàn)實中,，公務(wù)員、事業(yè)編職工福利保障完善,，而合同工,、私企員工卻可能因懷孕遭排擠,、解雇,，這種不公平早已讓職場女性苦不堪言,。若還被既得利益者拿來炫耀，更是刺痛人心,。

該職工在引發(fā)輿論關(guān)注后辯稱,，老公不是體制內(nèi)的，自己是夸張博眼球,，并迅速注銷了賬號,。但此事不能就此算了,，涉事單位應(yīng)仔細調(diào)查核實，并及時通報,。如涉及違規(guī)行為，應(yīng)立即處理,，公眾需要的是細節(jié)和真相,。

有網(wǎng)友表示,，吃了紅利占了便宜卻不覺得需要藏著掖著,，而是“大大方方”地發(fā)在網(wǎng)上，這是否側(cè)面說明了這種現(xiàn)象已成常態(tài),？還有網(wǎng)友認為，找一個好老公才是正解,，不僅后半輩子不用忙活,，自己的子女還能跟著吃紅利。也有人指出,，這種情況并不少見，真想查早就處理了,，用不著有熱度再查,。更有網(wǎng)友直言,，人才引進就是捷徑，人家就是特權(quán)能怎么樣呢,。

這件事引發(fā)風(fēng)波并非針對某個大放厥詞的“嬌妻”，而是因為戳中了職場公平和女性權(quán)益的痛點,。特權(quán)炫耀若成了常態(tài)，公眾對規(guī)則的信任就會動搖,，少數(shù)人濫用保護政策更可能會加劇職場性別歧視。要打破這一惡性循環(huán),，就必須劃清權(quán)益邊界，既反對任何形式的歧視,，也警惕任何形式的特權(quán),。

(責任編輯：0882)

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