男子連續(xù)工作8小時(shí)后休息3分鐘被開合法嗎？

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2025-07-11 09:26:52 極目新聞

上班期間應(yīng)認(rèn)真工作,，但適當(dāng)休息也是合理的。近日,，廣州市南沙區(qū)人民法院審理了一起因勞動(dòng)者在連續(xù)工作超過8小時(shí)后短暫休息而被開除的勞動(dòng)爭議案件。

男子連續(xù)工作8小時(shí)后休息3分鐘被開

2021年3月,，余某入職品某公司擔(dān)任店長,，負(fù)責(zé)管理某廣場的一家門店。2024年9月26日,，品某公司的區(qū)域經(jīng)理通過微信通知余某其工號(hào)將于當(dāng)天刪除,，雙方確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系于當(dāng)日解除。

品某公司認(rèn)為余某存在工作管理失職行為,。具體包括：2024年9月某日,，余某在店內(nèi)有顧客購物的情況下，在收銀臺(tái)位上睡覺,，被商場工作人員發(fā)現(xiàn)并投訴,；同年8月某日，余某管理的門店在營業(yè)時(shí)間內(nèi)關(guān)閉店門,，嚴(yán)重違反了商場管理制度,，影響了公司品牌形象和租賃事宜，造成重大損失,。根據(jù)公司責(zé)罰規(guī)定,，品某公司解除了與余某的勞動(dòng)合同,。

品某公司的責(zé)罰規(guī)定中關(guān)于工作管理失職的具體內(nèi)容包括未遵守崗位職責(zé)、未按公司制度執(zhí)行等,，并定義嚴(yán)重?fù)p失為經(jīng)濟(jì)損失金額達(dá)到80萬元及以上或經(jīng)營活動(dòng)停滯等情況,。品某公司提供了錄像視頻和商場工作群聊記錄作為證據(jù)。

余某辯稱,，2024年9月某日確實(shí)存在被投訴的情況,，但他從早上9:30一直工作到晚上22:30,，期間所有工作都由他一人完成,。當(dāng)晚8點(diǎn)多時(shí)，他已經(jīng)連續(xù)工作超過8小時(shí),，出現(xiàn)生理性疲憊,，只是閉眼休息了3分鐘。至于8月某日閉店一事,，是因?yàn)楫?dāng)時(shí)店內(nèi)只有一名店員,，他在上廁所期間短暫關(guān)門。

余某認(rèn)為品某公司解除勞動(dòng)關(guān)系違法,，向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,，請求支付工資差額、住房補(bǔ)貼及違法解除勞動(dòng)合同賠償金,。勞動(dòng)仲裁委支持了余某的訴求,，但品某公司不服，訴至法院,。

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