廣州市南沙區(qū)人民法院一審判決:品某公司需一次性支付余某工資差額217.2元、住房補貼3000元、違法解除勞動合同賠償金49572.24元,并駁回品某公司的全部訴訟請求,。該案適用小額訴訟程序?qū)徖?,判決已生效,。
法官指出,,本案中,,無論余某是否經(jīng)過品某公司審批加班,事發(fā)當日在公司已連續(xù)工作超過8小時,。在此情況下,,余某身體出現(xiàn)疲憊,閉眼休息是正常生理現(xiàn)象,。品某公司提供的2秒視頻不足以證明余某長時間睡眠,,也未能顯示影響門店銷售或造成直接經(jīng)濟損失。關(guān)于8月某日閉店事件,,余某解釋因上廁所關(guān)門,,屬于合理解釋。
因此,,余某的行為并非嚴重過錯,,品某公司未對此作出警告或其他處分,且無證據(jù)證明余某給公司帶來的具體損失達到了責罰規(guī)定中的嚴重損失標準,。品某公司據(jù)此解除與余某的勞動合同缺乏事實及法律依據(jù),,構(gòu)成違法解除勞動合同,依法應支付賠償金,。
法官提醒,,休息權(quán)是憲法賦予勞動者的基本權(quán)利,即使在工作日內(nèi),,用人單位也應安排適當時間滿足勞動者短暫休息的需求,。忽視勞動者休息權(quán),一味追求工作效率,,企業(yè)可能獲得短期利益但難以長期發(fā)展,。企業(yè)需轉(zhuǎn)變經(jīng)營理念,主動維護勞動者休息權(quán),,推動勞動者從“更多工作”向“更優(yōu)工作”轉(zhuǎn)變,,助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
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2025-03-18 14:08:55男子收外賣5小時后申請退款