多地明確痛經(jīng)可帶薪休假女性權(quán)益再受關(guān)注

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2025-07-12 12:38:46 西寧晚報

近日,，“多地明確女職工可休痛經(jīng)假”引發(fā)廣泛關(guān)注,，相關(guān)話題沖上熱搜,。目前全國已有包括遼寧、北京,、上海,、廣東、浙江,、云南等約20個省市,，在地方性規(guī)定中明確了女性勞動者的這一權(quán)益，休息時間普遍在1～2天,，最多為3天,。2021年3月29日,，《遼寧省女職工權(quán)益保護專項集體合同（示范文本）》正式發(fā)布。該文件由遼寧省總工會牽頭,，聯(lián)合遼寧省人力資源社會保障廳,、遼寧省企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會、遼寧省工商聯(lián)共同制定,?！妒痉段谋尽诽岢鲇萌藛挝粦?yīng)遵循男女平等原則，在女職工參加政治學習,、業(yè)務(wù)培訓方面給予支持,；在工資、獎金和福利待遇方面實行男女同工同酬,；在晉職,、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面不得設(shè)置性別歧視條件,；與女職工訂立書面勞動合同時,，不得約定限制結(jié)婚、生育等內(nèi)容,；不得因女職工結(jié)婚,、懷孕、休產(chǎn)假,、哺乳等原因降低工資或予以辭退；在涉及女職工權(quán)益的問題上,，應(yīng)當聽取工會或女職工代表的意見,。用人單位應(yīng)當提供勞動安全和衛(wèi)生設(shè)施，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓,，保障其安全和健康,，并將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。對于處于經(jīng)期,、孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的女職工,，應(yīng)當依法給予特殊保護,，不得安排國家規(guī)定不適合女職工從事的工作；符合計劃生育政策的女職工,，在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)享受國家規(guī)定的工資福利待遇,；非因法定事由,，不得解除勞動合同,，變更女職工工作崗位應(yīng)當征求本人意見。此外,，不得安排經(jīng)期女職工從事國家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動,；從事連續(xù)站立勞動的，每2個小時安排至少10分鐘工間休息,；經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)或者婦幼保健機構(gòu)確診患有重度痛經(jīng)或者經(jīng)量過多的,，給予1至2日的適當休息。

多地明確痛經(jīng)可帶薪休假女性權(quán)益再受關(guān)注

“痛經(jīng)假”的概念最早可以追溯到1993年,，由原衛(wèi)生部,、全國總工會等5部門聯(lián)合頒布的《女職工保健工作規(guī)定》中明確指出：患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構(gòu)確診后,，月經(jīng)期間可適當給予1至2日的休假,。此后，多地紛紛出臺相關(guān)政策,，但在實際操作中仍面臨諸多挑戰(zhàn),。一些勞動者壓根沒聽說過“痛經(jīng)假”；個別用人單位完全沒有貫徹落實,；有的即使可以申請相關(guān)假期,，也因各種原因存在勞動者不敢提、用人單位設(shè)障不讓請假等問題,。

有專家指出,，破解落地難的問題需要明確“痛經(jīng)假”的具體實施細則和監(jiān)督機制，加強對企業(yè)執(zhí)行政策的監(jiān)督檢查,，對不執(zhí)行政策的企業(yè)進行處罰,。同時，政府可以出臺更多優(yōu)惠政策,，如給予女職工痛經(jīng)假的企業(yè)稅收優(yōu)惠,、財政補貼等，以降低企業(yè)的成本壓力,，提高女職工在請假時的安全感,。

(責任編輯：0882)

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