硅谷觀察:扎克伯格準備偷襲馬斯克,,華裔技術人才成為AI致勝關鍵 爭奪頂尖華裔人才,!人工智能行業(yè)的競爭已經(jīng)從囤積芯片提升算力的初級階段,進入了吸引核心研發(fā)人才的新階段,。哪家公司能吸引和留住最頂級的人才,,就能在這場激烈競爭中占據(jù)優(yōu)勢。華裔技術人才成為了硅谷AI巨頭們爭奪的對象,。
扎克伯格在收購和挖人方面經(jīng)驗豐富。他一方面威脅對手,,如果不接受自己的條件,,就會打造類似產(chǎn)品打擊對方,并大肆挖走對方的核心人員,;另一方面,,他會直接報出一個驚人的數(shù)字,讓對手無法拒絕,。2012年,,扎克伯格以10億美元的價格收購了Instagram,這個報價是其B輪融資估值的兩倍,。2014年,,他又以210億美元收購了WhatsApp,,同樣是快速增長但沒有商業(yè)模式的初創(chuàng)團隊,。
對扎克伯格來說,,錢能解決的問題都不是問題,。過去十幾年,他通過收購消除了對自己最大的威脅,,構建了完整的社交網(wǎng)絡矩陣,。然而,砸錢并不能解決所有問題,。在短視頻領域,,扎克伯格始終無法追趕TikTok的步伐;投入大量資金后,,他的“元宇宙”夢想也未能實現(xiàn),。在AI領域,,Meta也逐漸掉隊,尤其是在大模型方面,。
更令扎克伯格擔憂的是,Meta AI團隊近期出現(xiàn)了人員流失,。盡管Meta向AI頂級技術人才提供了高達200萬美元的年薪,,但仍有多位核心人才流向了OpenAI和Anthropic等競爭對手。今年5月,,Meta的AI研究負責人朱莉·皮諾悄然離職,,引發(fā)了外界對Meta AI競爭力的擔憂。
短視頻和土味短劇之后,廠商直銷購物模式成為又一個征服美國的“中國出品”,。短短幾年時間,,TikTok憑借著新奇的功能和獨特的算法,完全征服了美國乃至全球市場
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