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以案說法|今年年休假還沒休,？這些問題應知曉

2021-12-20 09:41:42 來源：人民網(wǎng) A+A-

2021年即將結束,，你的年休假休了嗎？北京市通州區(qū)人民法院此前發(fā)布了這樣一起案件：原告張某入職被告某公司,，并簽訂《勞動合同書》,?！秳趧雍贤瑫返狡诤螅p方未續(xù)簽,。原告工作期間,，被告某公司未安排原告休年休假，也未支付未休年休假工資,，原告向仲裁委申請仲裁,，主張5天未休年休假工資。仲裁委未予支持,，原告遂向法院提起訴訟,。案件審理過程中，原告提交了社保權益記錄,，以證明其入職被告某公司前工齡已滿1年,，符合休帶薪年休假的條件。法院審理后認為,，被告某公司未安排原告休帶薪年休假,，應支付原告《勞動合同書》有效期間內未休年休假工資。

未休年休假,，職工工資如何計算,？單位不允許休年休假，勞動者應該怎么辦,？人民網(wǎng)對相關問題進行了梳理,。

年休假能休幾天？

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,，職工累計工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天；已滿10年不滿20年的,，年休假10天,；已滿20年的，年休假15天,。國家法定休假日,、休息日不計入年休假的假期。

年休假可以跨年度安排嗎,？

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,，年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排,，一般不跨年度安排,。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,，可以跨1個年度安排,。

未休年休假,，職工工資如何計算？

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假,。對職工應休未休的年休假天數(shù),，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

單位不允許休年休假,，勞動者該怎么辦,？

單位不安排職工休年休假又不依照規(guī)定給予年休假工資報酬的，勞動者可依法向勞動保障部門舉報,，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權責令限期改正,；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外,，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金,。

以案說法|今年年休假還沒休？這些問題應知曉