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以案說(shuō)法|今年年休假還沒(méi)休？這些問(wèn)題應(yīng)知曉

2021-12-20 09:41:42 來(lái)源：人民網(wǎng) A+A-

2021年即將結(jié)束,，你的年休假休了嗎,？北京市通州區(qū)人民法院此前發(fā)布了這樣一起案件：原告張某入職被告某公司，并簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》,?！秳趧?dòng)合同書(shū)》到期后，雙方未續(xù)簽,。原告工作期間,，被告某公司未安排原告休年休假，也未支付未休年休假工資,，原告向仲裁委申請(qǐng)仲裁,，主張5天未休年休假工資,。仲裁委未予支持，原告遂向法院提起訴訟,。案件審理過(guò)程中,，原告提交了社保權(quán)益記錄，以證明其入職被告某公司前工齡已滿1年,，符合休帶薪年休假的條件,。法院審理后認(rèn)為，被告某公司未安排原告休帶薪年休假,，應(yīng)支付原告《勞動(dòng)合同書(shū)》有效期間內(nèi)未休年休假工資,。

未休年休假，職工工資如何計(jì)算,？單位不允許休年休假,，勞動(dòng)者應(yīng)該怎么辦？人民網(wǎng)對(duì)相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行了梳理,。

年休假能休幾天,？

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天,；已滿10年不滿20年的，年休假10天,；已滿20年的,，年休假15天。國(guó)家法定休假日,、休息日不計(jì)入年休假的假期,。

年休假可以跨年度安排嗎？

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,，年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,，也可以分段安排，一般不跨年度安排,。單位因生產(chǎn),、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排,。

未休年休假,，職工工資如何計(jì)算？

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假,。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

單位不允許休年休假,，勞動(dòng)者該怎么辦,？

單位不安排職工休年休假又不依照規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者可依法向勞動(dòng)保障部門(mén)舉報(bào),，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正,；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外,，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金,。

以案說(shuō)法|今年年休假還沒(méi)休？這些問(wèn)題應(yīng)知曉