四月底,，北京市人力資源和社會(huì)保障局公布,，將擇優(yōu)遴選一批社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織，對(duì)20個(gè)新職業(yè)勞動(dòng)者開展技能等級(jí)認(rèn)定工作,，20個(gè)新職業(yè)遍布各個(gè)領(lǐng)域,，其中，有關(guān)鄉(xiāng)村的職業(yè)只有一個(gè)——農(nóng)業(yè)經(jīng)理人,。

近年來,，隨著鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的開展,，鄉(xiāng)村結(jié)構(gòu)發(fā)生巨變，隨著鄉(xiāng)村發(fā)展的多元化需求,，涌現(xiàn)了不少鄉(xiāng)村新職業(yè),，農(nóng)業(yè)經(jīng)理人就是其中之一。越來越多的青年人選擇重返鄉(xiāng)村,、走進(jìn)鄉(xiāng)村,，為鄉(xiāng)村振興貢獻(xiàn)青年力量。

鄉(xiāng)村需要農(nóng)業(yè)經(jīng)理人

今年年初,，為培養(yǎng)鄉(xiāng)村振興所需人才,，中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)國(guó)家鄉(xiāng)村振興研究院等機(jī)構(gòu)發(fā)起“鄉(xiāng)村CEO計(jì)劃”，希望通過培訓(xùn)計(jì)劃,，摸索農(nóng)業(yè)經(jīng)理人的培養(yǎng)機(jī)制,，讓農(nóng)業(yè)經(jīng)理人在合作社、農(nóng)民經(jīng)濟(jì)組織及鄉(xiāng)村公共事務(wù)管理上發(fā)揮作用,。中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)國(guó)家鄉(xiāng)村振興研究院常務(wù)副院長(zhǎng)李小云,，是“鄉(xiāng)村CEO計(jì)劃”的首席導(dǎo)師，他曾表示：“我們培養(yǎng)鄉(xiāng)村CEO不再是一個(gè)天真浪漫的想法,，而是一個(gè)實(shí)際的需要,。”

農(nóng)業(yè)經(jīng)理人又叫鄉(xiāng)村CEO,，他們主要在村集體經(jīng)濟(jì)組織獨(dú)資或者控股企業(yè)中,，從事經(jīng)營(yíng)管理等工作。一直以來,，鄉(xiāng)村就是“人才的荒漠”，隨著城市化,、城鎮(zhèn)化進(jìn)程加速,，導(dǎo)致人才外流，鄉(xiāng)村的留守老人越來越多,。沒有人才,，農(nóng)民就很難探索到一條高效、有用的發(fā)展道路,。李小云認(rèn)為,，沒有管理能力，農(nóng)民就難以有效運(yùn)營(yíng)自己的資產(chǎn),，更難以從中獲得足夠的收益,。他說：“為什么要雇用農(nóng)業(yè)經(jīng)理人呢？他們就是專門為農(nóng)民合作社,、農(nóng)民企業(yè)服務(wù)的一群人,，能夠?yàn)猷l(xiāng)村做事,。”

隨著鄉(xiāng)村價(jià)值的提升,，鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)開始多元化,，逐漸具備了吸引人才的條件，不少青年人選擇走進(jìn)鄉(xiāng)村,，成為鄉(xiāng)村CEO,。李小云認(rèn)為，一個(gè)合格的鄉(xiāng)村CEO,，首先要知道鄉(xiāng)村社會(huì)共同體是一個(gè)復(fù)雜的鄉(xiāng)村社會(huì),，需要面對(duì)一個(gè)受教育程度不高的群體，同時(shí),，還要面對(duì)市場(chǎng),。“一個(gè)合格的鄉(xiāng)村CEO,，其能力絕不會(huì)低于城市里某個(gè)公司的總經(jīng)理,，他需要同時(shí)面對(duì)一個(gè)復(fù)雜的鄉(xiāng)村社會(huì)和城市社會(huì)?！?/p>