四月底，北京市人力資源和社會保障局公布,，將擇優(yōu)遴選一批社會培訓(xùn)評價組織,，對20個新職業(yè)勞動者開展技能等級認定工作，20個新職業(yè)遍布各個領(lǐng)域,，其中,，有關(guān)鄉(xiāng)村的職業(yè)只有一個——農(nóng)業(yè)經(jīng)理人。

近年來,，隨著鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的開展,，鄉(xiāng)村結(jié)構(gòu)發(fā)生巨變，隨著鄉(xiāng)村發(fā)展的多元化需求,，涌現(xiàn)了不少鄉(xiāng)村新職業(yè),，農(nóng)業(yè)經(jīng)理人就是其中之一。越來越多的青年人選擇重返鄉(xiāng)村,、走進鄉(xiāng)村,，為鄉(xiāng)村振興貢獻青年力量。

鄉(xiāng)村需要農(nóng)業(yè)經(jīng)理人

今年年初,，為培養(yǎng)鄉(xiāng)村振興所需人才,，中國農(nóng)業(yè)大學(xué)國家鄉(xiāng)村振興研究院等機構(gòu)發(fā)起“鄉(xiāng)村CEO計劃”，希望通過培訓(xùn)計劃,，摸索農(nóng)業(yè)經(jīng)理人的培養(yǎng)機制,，讓農(nóng)業(yè)經(jīng)理人在合作社、農(nóng)民經(jīng)濟組織及鄉(xiāng)村公共事務(wù)管理上發(fā)揮作用,。中國農(nóng)業(yè)大學(xué)國家鄉(xiāng)村振興研究院常務(wù)副院長李小云,，是“鄉(xiāng)村CEO計劃”的首席導(dǎo)師，他曾表示：“我們培養(yǎng)鄉(xiāng)村CEO不再是一個天真浪漫的想法,，而是一個實際的需要,。”

農(nóng)業(yè)經(jīng)理人又叫鄉(xiāng)村CEO,，他們主要在村集體經(jīng)濟組織獨資或者控股企業(yè)中,，從事經(jīng)營管理等工作。一直以來,，鄉(xiāng)村就是“人才的荒漠”,，隨著城市化、城鎮(zhèn)化進程加速,，導(dǎo)致人才外流,，鄉(xiāng)村的留守老人越來越多。沒有人才,，農(nóng)民就很難探索到一條高效,、有用的發(fā)展道路,。李小云認為，沒有管理能力,，農(nóng)民就難以有效運營自己的資產(chǎn),，更難以從中獲得足夠的收益。他說：“為什么要雇用農(nóng)業(yè)經(jīng)理人呢,？他們就是專門為農(nóng)民合作社,、農(nóng)民企業(yè)服務(wù)的一群人，能夠為鄉(xiāng)村做事,?！?/p>

隨著鄉(xiāng)村價值的提升，鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)開始多元化,，逐漸具備了吸引人才的條件,，不少青年人選擇走進鄉(xiāng)村，成為鄉(xiāng)村CEO,。李小云認為,，一個合格的鄉(xiāng)村CEO，首先要知道鄉(xiāng)村社會共同體是一個復(fù)雜的鄉(xiāng)村社會,，需要面對一個受教育程度不高的群體,，同時，還要面對市場,?！耙粋€合格的鄉(xiāng)村CEO，其能力絕不會低于城市里某個公司的總經(jīng)理,，他需要同時面對一個復(fù)雜的鄉(xiāng)村社會和城市社會,。”