當然,，寬容不是縱容,。容錯是一種好機制，不能異化為變相“紀律松綁”,，給少數(shù)人發(fā)放“免責牌”,、穿“保護衣”。一些人也不宜存在“凡錯皆想容”“有錯就要容”的思想,，把容錯機制當作逃避責任的擋箭牌,。

讓好制度發(fā)揮好作用，需要在紀律法律的框架內(nèi)審視容錯,，精準問責,。需要在明責確權(quán)上下功夫，做到全面履職“有法”,，嚴格問責“有據(jù)”,，把“三個區(qū)分開來”落實落細，嚴格標準,、規(guī)范程序,，確保執(zhí)紀問責科學精準審慎有效。

為干部撐腰鼓勁,，不能停留在口號上,，要結(jié)合實際想辦法，細化政策抓落實,，讓好干部敢擔當能作為,，扛起事業(yè)發(fā)展的“千鈞擔”、當好解決問題的“主攻手”,，在全社會形成建功新時代,、爭創(chuàng)新業(yè)績的濃厚氛圍和生動局面,。