當(dāng)然,，寬容不是縱容,。容錯是一種好機(jī)制，不能異化為變相“紀(jì)律松綁”,，給少數(shù)人發(fā)放“免責(zé)牌”,、穿“保護(hù)衣”,。一些人也不宜存在“凡錯皆想容”“有錯就要容”的思想，把容錯機(jī)制當(dāng)作逃避責(zé)任的擋箭牌,。

讓好制度發(fā)揮好作用,，需要在紀(jì)律法律的框架內(nèi)審視容錯，精準(zhǔn)問責(zé),。需要在明責(zé)確權(quán)上下功夫,，做到全面履職“有法”，嚴(yán)格問責(zé)“有據(jù)”,，把“三個區(qū)分開來”落實(shí)落細(xì),，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范程序,，確保執(zhí)紀(jì)問責(zé)科學(xué)精準(zhǔn)審慎有效,。

為干部撐腰鼓勁，不能停留在口號上,，要結(jié)合實(shí)際想辦法,，細(xì)化政策抓落實(shí)，讓好干部敢擔(dān)當(dāng)能作為,，扛起事業(yè)發(fā)展的“千鈞擔(dān)”,、當(dāng)好解決問題的“主攻手”，在全社會形成建功新時代,、爭創(chuàng)新業(yè)績的濃厚氛圍和生動局面,。