原標(biāo)題：別讓黑名單成為傷害勞動者的“暗器”

不能坐視某些企業(yè)把“黑名單”當(dāng)成“自說自話”的工具,、控制和欺凌勞動者的大棒,，這就啟發(fā)我們對企業(yè)用人“黑名單”的重新思考。

很多公司HR擁有同行交流群，他們經(jīng)常分享一些應(yīng)聘者的資料,，包括態(tài)度、簡歷,、與前公司“恩怨”等,，可謂一家宣傳，人盡皆知,。大家據(jù)此來篩選或直接全行業(yè)“拉黑”某些應(yīng)聘者,。不僅如此，一些企業(yè)也形成了自己的“黑名單”制度,，其中有“評語”功能,，為應(yīng)聘者簡歷打上標(biāo)簽，如有的員工與公司發(fā)生糾紛,，正當(dāng)?shù)木S權(quán)往往成為職業(yè)污點(diǎn),，為其后來的求職帶來巨大麻煩。(見5月27日《工人日報(bào)》)

客觀來看,，“黑名單”在某些情況下有利于用人單位保護(hù)公司的正當(dāng)利益,。比如有的人曾嚴(yán)重違紀(jì)、違法,，錄用后可能存在某些隱患,。“黑名單”對勞動者來說是一種約束,，有利于讓勞動者認(rèn)真地對待自己的每一份工作,。

但現(xiàn)實(shí)中，“黑名單”也存在被濫用的現(xiàn)象,，損害了勞動者的合法權(quán)益,。如有勞動者為了維護(hù)自己的合法權(quán)益,，與侵權(quán)的公司打官司，企業(yè)“懷恨在心”,，將勞動者納入“黑名單”,、寫上不良評語，導(dǎo)致多家公司拒絕再錄用,。況且有的勞動者所犯錯誤可能只是一點(diǎn)小錯,，遠(yuǎn)沒到納入“黑名單”的嚴(yán)重程度，或許也并不是錯誤而是企業(yè)的偏見或誤解,。這體現(xiàn)了企業(yè)“黑名單”及招錄潛規(guī)則尚不規(guī)范,。

企業(yè)與勞動者，本來就是一個(gè)強(qiáng)勢一個(gè)弱勢,，若企業(yè)濫用“黑名單”制度,、隨意給員工貼標(biāo)簽，就會讓一些勞動者離職后也難逃“精準(zhǔn)打擊”,。全行業(yè)的“封殺”,，顯然是不公平的，甚至有“報(bào)私仇”之嫌,。正是因?yàn)橛谢蛎骰虬档摹昂诿麊巍?，使得一些企業(yè)不把勞動者合法權(quán)益當(dāng)回事——敢跟我硬來就讓你找不到工作。因而,，在職員工變得更加不敢維護(hù)自身的合法權(quán)益,，遇到企業(yè)侵權(quán)行為時(shí)，更多地選擇忍氣吞聲,。

由于某些“黑名單”和HR群只存在于私下層面,，如何篩選求職者是心照不宣的秘密，因而相關(guān)部門對其難以做到有效監(jiān)管,，也無從監(jiān)管,。然而不能坐視某些企業(yè)把“黑名單”當(dāng)成“自說自話”的工具、控制和欺凌勞動者的大棒,，這就啟發(fā)我們對企業(yè)用人“黑名單”的重新思考——不能只有企業(yè)對勞動者的單向評價(jià)和約束,，需要相關(guān)部門積極介入，幫助企業(yè)與勞動者之間形成“雙向約束”,，逐步改變勞動者的弱勢地位,，求職者才不會一直背著沉重的“污點(diǎn)”屢屢碰壁。