原標(biāo)題：女性不應(yīng)成職場“陪練”

6月27日《半月談》刊發(fā)的調(diào)查顯示,，2018年畢業(yè)季來臨，就業(yè)性別歧視話題再度成為人們關(guān)注的焦點(diǎn),。用人單位招聘“假公平,、真偏見”，女性陪筆試,、陪面試,、陪實(shí)習(xí)，最后卻為他人作嫁衣的現(xiàn)象仍時(shí)有發(fā)生,。

職場存在的針對女職工的用工歧視,，早已不是新鮮話題,。不少女性對此都有感受，也頗為無奈,。

對追求利益最大化的企業(yè)來說,，女性在經(jīng)期、孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期、更年期等,，可能影響工作效率,，進(jìn)而可能減少給企業(yè)創(chuàng)造的財(cái)富，招聘男職工的“性價(jià)比”顯然更高,，也更安全省心。因此,，如果沒有法律“強(qiáng)制約束”,，企業(yè)自然會(huì)趨利避害一些。

實(shí)際上,，女性職工在很多方面并不比男性職工差,，整體來看，女性更加細(xì)心,，形象氣質(zhì)好,，不少職場女性都干練、獨(dú)立,、自強(qiáng),，在處理很多問題和業(yè)務(wù)上都不遜于男性。一些用人單位“寧用武大郎不用穆桂英”,，更多還是基于現(xiàn)實(shí)利益考慮,。尤其是在放開二孩政策后，一些用人單位甚至出現(xiàn)女性職工集體休產(chǎn)假的情況,，這無疑加劇了女性的就業(yè)困難,。

保護(hù)好女性就業(yè)平等權(quán)需要多方發(fā)力。比如,，健全相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度,，完善保障有關(guān)女性生育權(quán)利的社會(huì)保障體系；加強(qiáng)監(jiān)管,，切實(shí)幫助權(quán)益受損的女職工維權(quán),，對侵犯女性就業(yè)平等權(quán)的用人單位及時(shí)給予懲戒;提高女性自身的維權(quán)意識(shí)等。

更重要的是,，保護(hù)女性的就業(yè)平等權(quán)不能片面強(qiáng)調(diào)用人單位的責(zé)任,，也要考慮其難處,，比如，是否能夠加大財(cái)政補(bǔ)貼,，減輕用人單位負(fù)擔(dān),，對女性職工達(dá)到一定比例的用人單位，在稅費(fèi)減免,、房屋租賃等方面,，適當(dāng)給予政策傾斜。此外,，男性的休假權(quán)也應(yīng)該得到落實(shí),，讓男性與女性共擔(dān)養(yǎng)育責(zé)任。

女性不應(yīng)成為職場“陪練”,，時(shí)下多數(shù)人對此是有共識(shí)的,，問題往往出在落實(shí)層面。如果女性的權(quán)益能夠得到更有力的保護(hù),，她們必將為職場,、為用人單位、為社會(huì)帶來更多回報(bào),。