原標題：【社評】“微協(xié)商”,，讓權益保障之網罩到更多職工

讓職工有實實在在的獲得感,，這是包括“微協(xié)商”在內的工會工作諸多創(chuàng)新之舉的目的,，也是工會工作的出發(fā)點和落腳點。

據近日《工人日報》報道,，江蘇省阜寧縣總工會探索并建立工資“微協(xié)商”模式,，即企業(yè)勞動雙方在開展集體協(xié)商的基礎上，對部分特殊工種崗位和群體,，采取小范圍,、多層次、一對一的協(xié)商形式,?！拔f(xié)商”模式今年在該縣268個企業(yè)推行，惠及萬余特殊崗位職工,。這是阜寧縣總工會以問題為導向而采取的一項務實靈活之舉,。

“微協(xié)商”針對的是部分從業(yè)人員較少、在集體協(xié)商中不能一次性覆蓋的相對特殊的工種崗位和群體,，比如后勤保障,、保安保潔、機械維修,、技術攻關,、檔案管理等。

我國企業(yè)集體協(xié)商經過20多年的發(fā)展，已經形成較為完善的運行機制,。依照程序,、規(guī)范協(xié)商,，有助于勞動雙方平等,、充分地溝通，確保協(xié)商質量和效果,。但再完善的制度也難以“包打天下”,。實踐中，集體協(xié)商的權益保障網無法罩到所有職工,、兼顧職工所有權益,。在某些情況下，能不能采取更加靈活,、更有現(xiàn)實針對性的協(xié)商方式,，作為集體協(xié)商的補充，成為不少地方工會努力探索的現(xiàn)實課題,。

比如,，集體協(xié)商一般一年一次，協(xié)商一次可能要花十天半月甚至數(shù)月,。而職工訴求多元,，尤其是一些具體的權益事項可能等不及或不適合在集體協(xié)商中進行商討；集體合同劃定的是勞動報酬,、工作時間等權益的“底線標準”,，一些人數(shù)較少的工種崗位職工往往有進一步訴求；一些小微企業(yè)建立集體協(xié)商機制有一定難度等等,。制度上的創(chuàng)新迫在眉睫,。