這些專屬醫(yī)務(wù)人員的改革紅包，快來拆拆拆,！

●醫(yī)務(wù)人員薪酬不得與藥品,、衛(wèi)生材料、檢查,、化驗(yàn)等業(yè)務(wù)收入掛鉤,。嚴(yán)禁給醫(yī)務(wù)人員設(shè)定創(chuàng)收指標(biāo)。

●健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度,。醫(yī)院研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)充分聽取職工意見,，召開討論涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加,。

●建立健全人員聘用管理,、崗位管理、職稱管理,、執(zhí)業(yè)醫(yī)師管理,、護(hù)理人員管理、收入分配管理等制度,。在崗位設(shè)置,、收入分配、職稱評定,、管理使用等方面,，對編制內(nèi)外人員統(tǒng)籌考慮。

●建立適應(yīng)醫(yī)療行業(yè)特點(diǎn)的薪酬制度,，著力體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員技術(shù)勞務(wù)價(jià)值,。將政府、舉辦主體對醫(yī)院的績效考核落實(shí)到科室和醫(yī)務(wù)人員,，對不同崗位,、不同職級醫(yī)務(wù)人員實(shí)行分類考核。

●公立醫(yī)院在核定的薪酬總量內(nèi)進(jìn)行自主分配,，體現(xiàn)崗位差異,，兼顧學(xué)科平衡，做到多勞多得,、優(yōu)績優(yōu)酬,。按照有關(guān)規(guī)定，醫(yī)院可以探索實(shí)行目標(biāo)年薪制和協(xié)議薪酬,。

●建立以公益性為導(dǎo)向的考核評價(jià)機(jī)制,，定期組織公立醫(yī)院績效考核以及院長年度和任期目標(biāo)責(zé)任考核，考核結(jié)果與財(cái)政補(bǔ)助,、醫(yī)保支付,、績效工資總量以及院長薪酬、任免,、獎懲等掛鉤,。

●建立綜合監(jiān)管制度，重點(diǎn)加強(qiáng)對各級各類醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量安全,、醫(yī)療費(fèi)用以及大處方,、欺詐騙保,、藥品回扣等行為的監(jiān)管，建立“黑名單”制度,，形成全行業(yè),、多元化的長效監(jiān)管機(jī)制。

●對造成重大社會影響的亂收費(fèi),、不良執(zhí)業(yè)等行為,，造成重大醫(yī)療事故、重大安全事故的行為,，嚴(yán)重違法違紀(jì)案件,，嚴(yán)重違反行風(fēng)建設(shè)的行為，要建立問責(zé)機(jī)制,。

●強(qiáng)化衛(wèi)生計(jì)生行政部門醫(yī)療服務(wù)監(jiān)管職能,，完善機(jī)構(gòu)、人員,、技術(shù),、裝備準(zhǔn)入和退出機(jī)制。

●深化醫(yī)保支付方式改革,，充分發(fā)揮醫(yī)保對醫(yī)療服務(wù)行為和費(fèi)用的調(diào)控引導(dǎo)與監(jiān)督制約作用,，逐步將醫(yī)保對醫(yī)療機(jī)構(gòu)服務(wù)監(jiān)管延伸到對醫(yī)務(wù)人員醫(yī)療服務(wù)行為的監(jiān)管。

●從嚴(yán)控制公立醫(yī)院床位規(guī)模,、建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)和大型醫(yī)用設(shè)備配備,，嚴(yán)禁舉債建設(shè)和豪華裝修，對超出規(guī)模標(biāo)準(zhǔn)的要逐步壓縮床位,?？刂乒⑨t(yī)院特需服務(wù)規(guī)模，提供特需服務(wù)的比例不超過10%,。