（二十六）構(gòu)建更加開放的引才機制,。加大國家級人才計劃對海南省人才隊伍建設的支持力度。緊緊圍繞強化公益屬性的目標深化事業(yè)單位改革,，除僅為機關提供支持保障的事業(yè)單位外,，原則上取消行政級別，允許改革后的事業(yè)單位結(jié)合實際完善有利于激勵人才的績效工資內(nèi)部分配辦法,。促進教師,、醫(yī)生、科研人員等合理流動,。創(chuàng)新“候鳥型”人才引進和使用機制,，設立“候鳥”人才工作站，允許內(nèi)地國企,、事業(yè)單位的專業(yè)技術和管理人才按規(guī)定在海南兼職兼薪,、按勞取酬。支持海南開展國際人才管理改革試點,，允許外籍和港澳臺地區(qū)技術技能人員按規(guī)定在海南就業(yè),、永久居留。允許在中國高校獲得碩士及以上學位的優(yōu)秀外國留學生在海南就業(yè)和創(chuàng)業(yè),，擴大海南高校留學生規(guī)模,。支持海南探索建立吸引外國高科技人才的管理制度。

（二十七）建設高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍,。堅持黨管干部原則,，堅持正確選人用人導向，突出政治標準,，注重培養(yǎng)專業(yè)能力,、專業(yè)精神，增強干部隊伍助推海南全面深化改革開放的能力,。推進公務員聘任制和分類管理改革,，拓寬社會優(yōu)秀人才進入黨政干部隊伍渠道，允許在專業(yè)性較強的政府機構(gòu)設置高端特聘職位,，實施聘期管理和協(xié)議工資,。加強海南與國內(nèi)發(fā)達地區(qū)的公務員學習交流，開展公務員國際交流合作,，穩(wěn)妥有序開展公務人員境外培訓,。加強優(yōu)秀后備干部儲備,，完善鼓勵干部到基層一線、困難艱苦地區(qū)歷練的機制,。

（二十八）全面提升人才服務水平,。加大優(yōu)質(zhì)公共服務供給，滿足人才對高品質(zhì)公共服務的需求,。大力引進優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源,，鼓勵社會力量發(fā)展高水平醫(yī)療機構(gòu)，推進國際國內(nèi)醫(yī)療資源合作,，積極引進優(yōu)秀衛(wèi)生專業(yè)技術人員,。深度推進跨省異地就醫(yī)住院醫(yī)療費用直接結(jié)算，鼓勵發(fā)展商業(yè)補充保險,。推進社會養(yǎng)老服務設施建設,。加快數(shù)字圖書館、數(shù)字博物館,、網(wǎng)上劇院等建設,，構(gòu)建標準統(tǒng)一、互聯(lián)互通的公共數(shù)字文化服務網(wǎng)絡,。出臺專門政策解決引進人才的任職,、住房、就醫(yī),、社保,、子女教育等問題,。