四,、切實為敢于擔當?shù)母刹繐窝膭?。建立健全容錯糾錯機制,，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯誤,，把干部在推進改革中因缺乏經(jīng)驗,、先行先試出現(xiàn)的失誤錯誤,，同明知故犯的違紀違法行為區(qū)分開來；把尚無明確限制的探索性試驗中的失誤錯誤,，同明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區(qū)分開來,；把為推動發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區(qū)分開來,。各級黨委（黨組）及紀檢監(jiān)察機關(guān),、組織部門等相關(guān)職能部門，要妥善把握事業(yè)為上,、實事求是,、依紀依法、容糾并舉等原則,，結(jié)合動機態(tài)度,、客觀條件、程序方法,、性質(zhì)程度,、后果影響以及挽回損失等情況，對干部的失誤錯誤進行綜合分析,，對該容的大膽容錯,，不該容的堅決不容。對給予容錯的干部,，考核考察要客觀評價,，選拔任用要公正合理,。準確把握政策界限，對違紀違法行為必須嚴肅查處,，防止混淆問題性質(zhì),、拿容錯當“保護傘”，搞紀律“松綁”,，確保容錯在紀律紅線,、法律底線內(nèi)進行。堅持有錯必糾,、有過必改,，對苗頭性、傾向性問題早發(fā)現(xiàn)早糾正,，對失誤錯誤及時采取補救措施,，幫助干部汲取教訓、改進提高,，讓他們放下包袱,、輕裝上陣。嚴肅查處誣告陷害行為,，及時為受到不實反映的干部澄清正名,、消除顧慮，引導干部爭當改革的促進派,、實干家,，專心致志為黨和人民干事創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè),。
五,、著力增強干部適應新時代發(fā)展要求的本領(lǐng)能力。按照建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍要求,，強化能力培訓和實踐鍛煉,，提高專業(yè)思維和專業(yè)素養(yǎng)，涵養(yǎng)干部擔當作為的底氣和勇氣,。加強專業(yè)知識,、專業(yè)能力培訓，促使廣大干部全面提高學習本領(lǐng),、政治領(lǐng)導本領(lǐng),、改革創(chuàng)新本領(lǐng)、科學發(fā)展本領(lǐng),、依法執(zhí)政本領(lǐng),、群眾工作本領(lǐng)、狠抓落實本領(lǐng),、駕馭風險本領(lǐng),。注重培養(yǎng)專業(yè)作風,、專業(yè)精神，引導廣大干部堅持理論聯(lián)系實際,，干一行愛一行,、鉆一行精一行、管一行像一行,。突出精準化和實效性,，圍繞貫徹落實新發(fā)展理念、推動高質(zhì)量發(fā)展和建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟體系,、推進供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革,、打好三大攻堅戰(zhàn)等一系列重大戰(zhàn)略部署，幫助干部彌補知識弱項,、能力短板,、經(jīng)驗盲區(qū)，全面提高適應新時代,、實現(xiàn)新目標,、落實新部署的能力。優(yōu)化干部成長路徑,，注重在基層一線和困難艱苦地區(qū)培養(yǎng)鍛煉,，讓干部在實踐中砥礪品質(zhì)、增長才干,。
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