習近平總書記曾勉勵廣大干部，“既要想干愿干積極干，又要能干會干善于干,?！必瀼芈鋵嵭掳l(fā)展理念、推動高質(zhì)量發(fā)展和建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟體系,、推進供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革,、打好三大攻堅戰(zhàn)等一系列重大戰(zhàn)略部署要求廣大干部既要政治過硬，也要本領(lǐng)高強,。如果不能克服知識弱項,、能力短板、經(jīng)驗盲區(qū)等制約,，必將陷入“新辦法不會用,，老辦法不管用，硬辦法不敢用,，軟辦法不頂用”的本領(lǐng)恐慌,。有鑒于此，《意見》要求廣大干部要注重增強適應(yīng)新時代中國特色社會主義發(fā)展要求的本領(lǐng),，即學習本領(lǐng),、政治領(lǐng)導本領(lǐng)、改革創(chuàng)新本領(lǐng),、科學發(fā)展本領(lǐng),、依法執(zhí)政本領(lǐng)、群眾工作本領(lǐng),、狠抓落實本領(lǐng),、駕馭風險本領(lǐng)，從而為新時代肩負偉大歷史使命,、實現(xiàn)偉大目標提供強有力的本領(lǐng)支撐,。

三是進一步強化了干部新時代新?lián)斝伦鳛榈闹贫缺Ｕ稀?/strong>

習近平總書記指出,，“要支持和保護那些作風正派又敢作敢為、銳意進取的干部,，最大限度調(diào)動廣大干部的積極性,、主動性、創(chuàng)造性,，激勵他們更好帶領(lǐng)群眾干事創(chuàng)業(yè),。”《意見》提出,，要充分發(fā)揮干部考核評價的激勵鞭策作用,、切實為敢于擔當?shù)母刹繐窝M懷熱情關(guān)心關(guān)愛干部,、凝聚形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的強大合力,。這就意味著通過建立考核評價機制、容錯糾錯機制,、關(guān)愛干部機制,、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)統(tǒng)籌機制等，把嚴格管理干部和熱情關(guān)心干部結(jié)合起來,，對干部政治上激勵,、工作上支持、待遇上保障,、心理上關(guān)懷,，從而讓廣大干部安心、安身,、安業(yè),，推動廣大干部心情舒暢、充滿信心,，積極作為,、敢于擔當。

肯實干,、勇?lián)?、有作為的干部在工作中難免會吃“苦頭”，我們要在制度設(shè)計和人文關(guān)懷上讓他們嘗到“甜頭”,，才能形成正向激勵,，廣大干部才有實干擔當、銳意進取的“勁頭”,，進而可以產(chǎn)生良好示范榜樣效應(yīng),，其他干部才能看到“盼頭”。長此以往,，久久為功,，必將形成廣大干部競相奮斗、團結(jié)奮斗的生動局面,，為實現(xiàn)中華民族偉大復興匯入源源不斷磅礴動力?。ɡ铉妫?/p>