——堅(jiān)決防止“帶病提拔”,。2016年8月，印發(fā)《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》,，全面壓實(shí)選拔任用工作責(zé)任,，實(shí)行黨委（黨組）書記、紀(jì)委書記（紀(jì)檢組組長(zhǎng)）在人選廉潔自律結(jié)論性意見上“雙簽字”制度,；提出“凡提四必”要求,，為識(shí)別干部打造“透視機(jī)”和“診斷器”。

——優(yōu)化干部資源配置,。精準(zhǔn)科學(xué)選人用人,，著力建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍。優(yōu)化干部成長(zhǎng)路徑,，注重在基層一線和艱苦地區(qū)培養(yǎng)和考驗(yàn)干部,，堅(jiān)持必要臺(tái)階和遞進(jìn)式培養(yǎng)鍛煉，平級(jí)擇優(yōu)選派援藏援青援疆干部,，選派掛職干部參與中央單位定點(diǎn)扶貧和東西部扶貧協(xié)作工作,。

——推進(jìn)干部能上能下。2015年7月,，印發(fā)《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定（試行）》,，首次以中央黨內(nèi)法規(guī)形式就領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下作出專門規(guī)定。以《規(guī)定》為依據(jù),，截至2017年11月底,，全國(guó)共調(diào)整縣處級(jí)以上干部28207人，其中省部級(jí)147人,，廳局級(jí)2347人,，縣處級(jí)25713人，初步構(gòu)建了優(yōu)者上,、庸者下,、劣者汰的選人用人機(jī)制。

——激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)活力,。深化公務(wù)員分類改革,，印發(fā)《專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》《行政執(zhí)法類公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》,，加快完善人員分類管理制度，實(shí)現(xiàn)分渠道發(fā)展,、精細(xì)化管理,、專業(yè)化建設(shè)。建立縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度,，120多萬(wàn)名基層公務(wù)員據(jù)此晉升了職級(jí)。加快事業(yè)單位人事管理政策法規(guī)體系建設(shè)步伐,，構(gòu)建了事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理“1+5”制度體系,。2018年5月，中辦印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見》,，聚焦干部隊(duì)伍建設(shè)中的“堵點(diǎn)”和“痛點(diǎn)”,，提出一系列系統(tǒng)配套、務(wù)實(shí)管用的新思路,、硬舉措,，釋放了事業(yè)為上、激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為的強(qiáng)烈信號(hào),。