關(guān)于自身努力,，習(xí)近平指出,，好干部除了要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，還要加強(qiáng)實(shí)踐,。他形象地詮釋,，“‘耳聞之不如目見之，目見之不如足踐之,?！R和經(jīng)驗猶如雄鷹之雙翼，只有經(jīng)風(fēng)雨,、見世面,，才能飛得更高、飛得更遠(yuǎn),?！?/p>

說到組織培養(yǎng)，此次會議明確指出以大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)為基礎(chǔ),，以強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉為重點(diǎn),，以確保選準(zhǔn)用好為根本,，以從嚴(yán)管理監(jiān)督為保障，健全完善年輕干部選拔,、培育,、管理、使用環(huán)環(huán)相扣又統(tǒng)籌推進(jìn)的全鏈條機(jī)制,。

“干部成長是有規(guī)律的，年輕干部從參加工作到走向成熟,，成長為黨和國家的中高級領(lǐng)導(dǎo)干部,，需要經(jīng)過必要的臺階、遞進(jìn)式的歷練和培養(yǎng),?！绷?xí)近平在2013年全國組織工作會議上指出。

對于年輕干部的培養(yǎng)選拔,，習(xí)近平多次強(qiáng)調(diào)“基層經(jīng)歷”,。他要求，對那些看得準(zhǔn),、有潛力,、有發(fā)展前途的年輕干部，要敢于給他們壓擔(dān)子,，有計劃安排他們?nèi)ソ?jīng)受鍛煉,。

只有扎根至深，才能枝繁葉茂,。要讓年輕干部在實(shí)踐中“大事難事看擔(dān)當(dāng),，逆境順境看襟度”。

同樣,，要加強(qiáng)對干部經(jīng)常性的管理監(jiān)督,，形成對干部的嚴(yán)格約束。沒有監(jiān)督的權(quán)力必然導(dǎo)致腐敗,，這是一條鐵律,。

“組織上培養(yǎng)干部不容易，要管理好,、監(jiān)督好,，讓他們始終有如履薄冰、如臨深淵的警覺,?！绷?xí)近平語重心長。

年輕干部成長起來了,，培養(yǎng)出來了,，關(guān)鍵還是要用,。習(xí)近平說：“不用，或者用不好,，最終等于還是沒有好干部,。”

“為政之要,，莫先于用人,。”選人用人是風(fēng)向標(biāo),，選用什么人,，就有什么樣的干部作風(fēng)，乃至就是有什么樣的黨風(fēng),。

選人用人是一項非常復(fù)雜的工作,，嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重,?？茖W(xué)有效的選人用人機(jī)制，將為優(yōu)秀年輕干部不斷涌現(xiàn)提供最有力的保障,。

新的時代需要新的干部,，也造就新的干部。習(xí)近平對這個群體寄予了殷殷厚望,。年輕干部們,，就看你們的了！