激勵干部作為。黨的十八大以來,，習近平反復強調干部抓改革的責任，不斷壓實干部肩上全面深化改革的擔子,。習近平指出：“各級黨委和政府以及各級領導干部要把自己擺進去想改革、議改革,、抓改革,，爭當擊楫中流的改革先鋒?！彼叨戎匾暠Ｕ虾驼{動干部的改革積極性,，既鼓勵創(chuàng)新、表揚先進,，也允許試錯,、寬容失敗，營造想改革,、謀改革,、善改革的濃郁氛圍。習近平強調：“要激勵干部作為,，拿出一些專門的舉措來,，讓改革者想干事、能干事,、干成事,。要結合慶祝改革開放40周年活動，表彰一批改革的先鋒模范,，在全社會大力弘揚改革精神,。”2018年5月,，中央專門就激勵干部擔當作為印發(fā)《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?。《意見》著眼于建立激勵機制和容錯糾錯機制,，抓住影響干部干事創(chuàng)業(yè),、改革創(chuàng)新、擔當奉獻的關鍵癥結,，有針對性提出對策措施,，使政治堅定、改革創(chuàng)新,、奮發(fā)有為的干部得到褒獎和鼓勵,，使慢作為、不作為,、亂作為的干部受到警醒和懲戒,。習近平強調：“堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，完善干部考核評價機制,，建立激勵機制和容錯糾錯機制,，旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事,、不謀私利的干部撐腰鼓勁,。”激勵干部作為,，激勵機制尤為重要,。《意見》明確提出要充分發(fā)揮干部考核評價的激勵鞭策作用,，切實解決干與不干,、干多干少、干好干壞一個樣的問題,，從“考什么,、如何考、結果怎么用”等方面提出要求,，凸顯了干部考核工作的問題導向,、目標導向、效果導向,。激勵干部作為,，容錯糾錯機制必不可少。在改革進入攻堅期和深水區(qū)的今天,，面對改革創(chuàng)新中的失誤錯誤,，只有允許試錯、寬容失敗,，才能讓改革永不停頓,、創(chuàng)新不斷推進?！兑庖姟穼⒔∪蒎e糾錯機制專門提出要求,，這是中央首次從制度層面作出規(guī)定，結合動機態(tài)度,、客觀條件,、程序方法、性質程度,、后果影響以及挽回損失等“六個要件”,，對干部的失誤錯誤進行綜合分析，對該容的大膽容錯,，不該容的堅決不容,。

“分則力散，專則力全?！泵鎸θ找鎻碗s,、敏感、艱巨的改革任務,，我們要變“五指張開”為“握指成拳”，集中力量打攻堅戰(zhàn),，扭住關鍵,、精準發(fā)力，激發(fā)制度活力,，激活基層經驗,，激勵干部作為，推動全面深化改革的航船行穩(wěn)致遠,。