家鄉(xiāng)有召喚,，回到家鄉(xiāng)有前途,。王雨紅在村委班子崗位一待就是6個年頭，算是扎下了根,，“政策剛一出來,，我也是抱著試一試的態(tài)度?！蓖跤昙t說,。這一試試出了堅定，2014年,，在村“兩委”換屆中,，王雨紅高票當選村總支委員一職，成為當時全縣最年輕的“村干”,。

五年多來,，從首批回鄉(xiāng)的35人到現(xiàn)在的全縣182個村每村一名，越來越多的大學生回到“農(nóng)門”,，活躍在田間地頭,，古老的鄉(xiāng)村到處洋溢著青春的氣息。

“兩年多的工作實踐證明,，當初招人的思路是對的,，本土年輕人熟悉村情,，對家鄉(xiāng)有感情，有扎根農(nóng)村發(fā)展的意愿,?！焙睦嬖V記者。

扶起來：接地氣才能有生氣

大學生們只有真正懂農(nóng)村,、懂農(nóng)業(yè),、懂農(nóng)民，才能在農(nóng)村發(fā)展中發(fā)揮作用,。岳西縣引進大學生后,，通過開展多途徑培訓，有計劃地分期,、分批選派“大學生回鄉(xiāng)工程”人員到縣內(nèi)優(yōu)秀規(guī)模企業(yè)掛職,，在實踐中學習和提高。

“感覺思路一下子變寬了,?！?016年12月，在縣委組織部的安排下,，回鄉(xiāng)大學生吳松青到天鵝集團掛職集團董事長助理,，跟班學習現(xiàn)代化企業(yè)管理制度。

2013年,，作為首批回鄉(xiāng)大學生,，85后的吳松青開始開發(fā)桑枝食用菌種植，但由于缺乏現(xiàn)代企業(yè)管理知識,，產(chǎn)業(yè)發(fā)展面臨瓶頸,。在天鵝集團掛職期間，吳松青系統(tǒng)學習了產(chǎn)品線上網(wǎng)絡(luò)銷售和線下渠道銷售管理知識,，學習品牌建設(shè)和公司戰(zhàn)略規(guī)劃,。

掛職歸來，吳松青組建了團隊,、申請了自己的品牌和商標,、實施了以“公司+基地+村委會+貧困戶”的扶貧模式，企業(yè)發(fā)展進入新的天地,?！斑@次掛職學習，讓我向一個懂經(jīng)營會管理的農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人邁進了堅實的一步,?！眳撬汕嗾f。

為培育會和農(nóng)民打交道的“多面手”,，岳西縣還安排大學生結(jié)對幫帶、上掛鍛煉。每年將“大學生回鄉(xiāng)工程”人員納入村黨組織書記培訓班,，一同培訓,。同時，建立結(jié)對幫帶制度,，“土干部”幫扶“洋學生”,，引導幫助大學生盡快入門村級事務(wù)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)還輪流將回鄉(xiāng)大學生安排到組織,、扶貧,、民政、信訪,、為民服務(wù)中心等機構(gòu)上掛鍛煉,，提升綜合工作能力。