冷靜下來后，部分涉事人員對自己的行為后悔不已,。

“我已經(jīng)認識到我自己的錯誤,，現(xiàn)在其實想想這些事情，就感覺跟做夢一樣,，當時就是沒有時間,，靜下來好好去想一下整件事情該不該做。由于對很多法律的事情認識有限,，所以才做出這么不理智的行為,。如果再給我一次選擇的機會，我肯定不會這樣去做,?！庇嗄陈斦f。

“我現(xiàn)在認識到佳士公司的鬧事員工過激的行為違反了國家的法律,，特別是不該組織人到派出所鬧,，沖擊國家機關，在政府出面答應解決問題后還繼續(xù)鬧,，整個事件對國家的社會秩序和老百姓的生活都帶來了不好的影響,。”付某國表示,。

記者了解到,，早在5月21日，坪山區(qū)勞動監(jiān)察大隊就已對佳士科技員工投訴的“不支付加班費”等問題進行調查,，并于當日下達勞動監(jiān)察責令改正指令書,。

對于佳士公司工人主張建立工會一事,，坪山區(qū)工會表示，從5月22日開始,，區(qū)工會就推進企業(yè)建會事宜一直與企業(yè)負責人聯(lián)系,，幾經(jīng)周折才安排5月31日見面。

5月31日,，坪山區(qū)工會相關負責人帶領街道,、社區(qū)工會干部前往佳士公司,，向企業(yè)高管反饋職工的訴求和建議,，宣傳建會有關政策，并表示將全力協(xié)助企業(yè)建會,。但是坪山區(qū)工會在交談中感到“企業(yè)對建會認識不足,，建會意愿不高”。

法律專家表示,，雖然從法律規(guī)定來說,，企業(yè)沒有主動組建工會的強制性義務，但依據(jù)工會法等相關規(guī)定,，用人單位不得阻擾職工依法參加和組織工會或阻擾上級工會幫助,、指導職工籌建工會。用人單位對于員工依法提出的籌建工會訴求,，應及時予以回應,。

同時，企業(yè)職工碰到勞資糾紛,，要通過勞動保障監(jiān)察部門,、工會組織、仲裁機構以及信訪等部門合理合法表達訴求,，讓維護自身權益的行為理性化,、合法化。

深圳大學法學院副院長,、教授曾月英指出,，當前利益訴求日益多元，表達方式多種多樣,。但不管什么訴求,，無論通過何種方式，都必須在法律允許范圍內進行,，任何人都不能凌駕于法律之上,。

記者了解到，深圳佳士公司于8月1日成立了深圳市佳士科技股份有限公司工會籌備組,。8月20日下午,，深圳市佳士科技股份有限公司工會第一屆會員代表大會第一次會議召開,，選舉產(chǎn)生了第一屆工會委員會委員9人。新當選的委員正處于履職前的培訓和準備工作階段,。