盯住“領(lǐng)導(dǎo)干部”這個(gè)關(guān)鍵少數(shù),，不斷放大“頭雁”效應(yīng),。如何形成風(fēng)清氣正的政治生態(tài)，習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào),，要抓住“關(guān)鍵少數(shù)”,，推動(dòng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部自覺擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和示范責(zé)任。領(lǐng)導(dǎo)干部是政治生態(tài)系統(tǒng)中最關(guān)鍵的主體,，領(lǐng)導(dǎo)干部正,，一個(gè)單位、一個(gè)地方就歪不到哪里去,。領(lǐng)導(dǎo)干部要把自己擺進(jìn)去,、把思想擺進(jìn)去、把工作擺進(jìn)去,，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致,，不斷擰緊思想“總開關(guān)”，防范和遏制“七個(gè)有之”,。特別是作為管黨治黨第一責(zé)任人的黨委“一把手”,，要把主要心思和精力花在加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)、強(qiáng)化黨的建設(shè)上,，做到管方向,、管大局、管班子,、抓落實(shí),。實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)，既需要領(lǐng)導(dǎo)干部講政德,、明大德,、守公德、嚴(yán)私德,，也需要切實(shí)加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督,，強(qiáng)化政治巡視巡察，破解“一把手”監(jiān)督難題,。

瞄準(zhǔn)“黨內(nèi)政治生活”這個(gè)關(guān)鍵切口發(fā)力,，不斷積聚正能量,。黨內(nèi)政治生活是解決黨內(nèi)存在問題的重要途徑，其狀況決定著政治生態(tài),。如果黨內(nèi)政治生活隨意化,、形式化、庸俗化,，解決黨內(nèi)問題的途徑被堵住了或者被污染了,，良好政治生態(tài)從何談起？習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：“黨要管黨,，首先要從黨內(nèi)政治生活管起,；從嚴(yán)治黨，首先要從黨內(nèi)政治生活嚴(yán)起,?！敝挥袕V大黨員干部守紀(jì)律、講規(guī)矩,、做表率,，只有黨內(nèi)政治生活保有政治性、時(shí)代性,、原則性,、戰(zhàn)斗性，才能為形成良好政治生態(tài)積聚源源不斷的正能量,。

扭住“干部選用”這個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)導(dǎo)向,，打造干部隊(duì)伍健康生態(tài)。對(duì)于檢查,、量化一個(gè)地方,、一個(gè)單位的政治生態(tài)，選人用人是否公道正派,，能否調(diào)動(dòng)最大多數(shù)干部的能動(dòng)性,，是重要方面。黨的各級(jí)組織必須自覺防范和糾正選人用人上的不正之風(fēng)和種種偏向,，避免人才“逆淘汰”,，解決干部選用中面臨的“能力不足”“擔(dān)當(dāng)不夠”“基層一線干部上升通道不暢”等“頑疾”，旗幟鮮明地為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng),，為敢于負(fù)責(zé)的干部負(fù)責(zé),，要近距離接觸、發(fā)現(xiàn)和使用基層一線的優(yōu)秀干部,，慧眼識(shí)人,、公道用人,。這就要求組織人事部門把好入口關(guān),，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)把好政治關(guān),、廉潔關(guān)，探索切實(shí)可行的措施,，確保吏治清明,，實(shí)現(xiàn)“用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風(fēng)”,。

（作者：劉凌,，系中共泰安市紀(jì)委監(jiān)委派駐第三紀(jì)檢組副組長(zhǎng)）