設(shè)立全科醫(yī)生津貼提高基層醫(yī)生收入

全科醫(yī)生薪酬制度方面,，北京將提高基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的全科醫(yī)生收入水平，醫(yī)療機(jī)構(gòu)可通過在績效工資內(nèi)設(shè)立全科醫(yī)生津貼的方式向全科醫(yī)生傾斜,，使其與區(qū)域內(nèi)公立醫(yī)院同等條件臨床醫(yī)師的工資水平相銜接,。

在聘用管理方面，各區(qū)事業(yè)單位人員編制向基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)傾斜,，對經(jīng)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格的本科學(xué)歷全科醫(yī)生,，在人員招聘、職稱晉升,、崗位聘用等方面,，與碩士專業(yè)學(xué)位研究生同等對待。值得關(guān)注地是,，對經(jīng)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格到基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè),、服務(wù)期滿6年的全科醫(yī)生（不包括免費(fèi)定向培養(yǎng)醫(yī)學(xué)生），按照不同學(xué)歷學(xué)位給予一次性教育學(xué)費(fèi)補(bǔ)償,。

在職稱制度改革方面,，本科及以上學(xué)歷畢業(yè)、經(jīng)全科住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格到基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作的全科醫(yī)生,，可直接參加中級職稱考試,，考試通過的直接聘任中級職稱?！盎鶎尤漆t(yī)生申報(bào)高級職稱時(shí),，外語及科研不做硬性要求，重點(diǎn)考核常見病和多發(fā)病的健康管理能力,，將家庭醫(yī)生簽約率,、健康管理效果,、居民滿意度等作為主要評價(jià)指標(biāo)?！编崟x普解釋,，對全科醫(yī)生的考核更加注重“實(shí)用性”和“接地氣”。

10年內(nèi)將為社區(qū)定向培養(yǎng)1800名臨床醫(yī)生

在完善全科醫(yī)生培養(yǎng)制度方面,，北京將深化院校全科醫(yī)學(xué)教育改革,。其中，高校要加強(qiáng)全科醫(yī)學(xué)學(xué)科建設(shè),，新增研究生招生計(jì)劃要向全科醫(yī)學(xué)專業(yè)傾斜,；繼續(xù)開展定向醫(yī)學(xué)生培養(yǎng)，利用8至10年時(shí)間為社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)和村衛(wèi)生室定向培養(yǎng)1000名臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)本科生,、800名臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)大專生，利用5至8年時(shí)間培養(yǎng)400名中醫(yī)學(xué)專業(yè)醫(yī)學(xué)生,。

在健全畢業(yè)后醫(yī)學(xué)教育制度方面,，北京將優(yōu)先保證全科住院醫(yī)師招錄規(guī)模，2020年招收數(shù)量達(dá)到當(dāng)年住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)總招收計(jì)劃的20%,。此外,，北京還將加快全科骨干力量培養(yǎng)，到2030年,，建設(shè)20個(gè)市級全科重點(diǎn)學(xué)科,，培養(yǎng)30名全科領(lǐng)軍人才、80名全科帶頭人,、100名全科骨干,。

鼓勵社會力量辦全科診所

在提高全科醫(yī)生服務(wù)可及性方面，《方案》

明確提出鼓勵社會力量舉辦全科診所,，鼓勵二,、三級綜合醫(yī)院與區(qū)域內(nèi)社會力量舉辦的全科診所開展合作，根據(jù)實(shí)際納入?yún)^(qū)域醫(yī)聯(lián)體建設(shè),，建立雙向轉(zhuǎn)診機(jī)制,，暢通轉(zhuǎn)診渠道；對提供基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的非營利性全科診所,，在人才培養(yǎng)等方面執(zhí)行與政府辦基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)同等補(bǔ)助政策,。

此外，對提供基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的非營利性全科診所,，在人才培養(yǎng)等方面執(zhí)行與政府辦基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)同等補(bǔ)助政策,，如可按規(guī)定納入醫(yī)保定點(diǎn)范圍等。