習(xí)近平指出,，要激發(fā)干部積極性。全面從嚴(yán)治黨的目的是更好促進(jìn)事業(yè)發(fā)展,，激勵(lì)干部增強(qiáng)干事創(chuàng)業(yè)的精氣神,。要在選人用人上體現(xiàn)講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)?shù)孽r明導(dǎo)向,，把敢不敢扛事,、愿不愿做事、能不能干事作為識(shí)別干部,、評(píng)判優(yōu)劣,、獎(jiǎng)懲升降的重要標(biāo)準(zhǔn)，把干部干了什么事,、干了多少事,、干的事組織和群眾認(rèn)不認(rèn)可作為選拔干部的根本依據(jù)，選拔任用敢于負(fù)責(zé),、勇于擔(dān)當(dāng),、善于作為、實(shí)績(jī)突出的干部,。要把從嚴(yán)管理干部貫徹落實(shí)到干部隊(duì)伍建設(shè)全過(guò)程,，同時(shí)要用科學(xué)辦法進(jìn)行管理，切實(shí)管到位,、管到點(diǎn)子上,，切實(shí)保護(hù)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

習(xí)近平強(qiáng)調(diào),，要把干部從一些無(wú)謂的事務(wù)中解脫出來(lái)?，F(xiàn)在，“痕跡管理”比較普遍，但重“痕”不重“績(jī)”,、留“跡”不留“心”,；檢查考核名目繁多、頻率過(guò)高,、多頭重復(fù),；“文山會(huì)海”有所反彈,。這些問(wèn)題既占用干部大量時(shí)間,、耗費(fèi)大量精力，又助長(zhǎng)了形式主義,、官僚主義,。這種狀況必須改變。黨中央已經(jīng)對(duì)糾正這些問(wèn)題提出了要求,，各地區(qū)各部門各方面要抓好落實(shí),。要控制各級(jí)開(kāi)展監(jiān)督檢查、索要材料報(bào)表的總量和頻次,，同類事項(xiàng)可以合并的要合并進(jìn)行,，減輕基層負(fù)擔(dān)，讓基層把更多時(shí)間用在抓工作落實(shí)上來(lái),。