原標(biāo)題：【中國那些事兒】力促女性職場公平就業(yè)中國的這一舉動(dòng)贏多方點(diǎn)贊

中國日報(bào)網(wǎng)3月8日電（朱月紅 嚴(yán)玉潔）1909年,，美國首次慶祝婦女節(jié)，紀(jì)念1908年紐約市上萬名制衣女工為改善工作條件而罷工的事件,。2019年,，世界各國同慶三八婦女節(jié)，慶祝婦女在經(jīng)濟(jì),、政治和社會等領(lǐng)域做出的重要貢獻(xiàn)和取得的巨大成就,。

時(shí)至今日，這個(gè)全世界婦女的節(jié)日已走過100多個(gè)年頭,，但這個(gè)節(jié)日的“硬核”始終沒有變化,，那便是讓婦女獨(dú)立自強(qiáng)的聲音被更多人聽見。

在中國,，女性的地位不斷提升,，各行各業(yè)涌現(xiàn)出無數(shù)“巾幗英雄”。中國政府也一直在積極推動(dòng)?jì)D女事業(yè)的發(fā)展,，積極保障婦女權(quán)益。今年的政府工作報(bào)告就提到要堅(jiān)決防止和糾正就業(yè)中的性別和身份歧視,。

前段時(shí)間,，人社部、教育部等9部門聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》,。其中,，“招聘不得詢問婦女婚育情況”的話題不久就沖上微博熱搜第一，引發(fā)廣泛關(guān)注和熱議,。

對此,，全國人大代表黃艷認(rèn)為，這是保障婦女權(quán)益一個(gè)非常必要的措施,。結(jié)婚和生育是女性的權(quán)利,，應(yīng)該通過法定形式、政策形式保障,，這是對婦女權(quán)益最大的保護(hù),。

她也表示,，希望配套措施能夠完善一些，比如說用人單位很多時(shí)候崗位和人員的設(shè)定是有一定比例的,，以教育行業(yè)為例,，過去的師生比例，沒有考慮到這個(gè)行業(yè)女性教師特別多,，有時(shí)候特別是休產(chǎn)假扎堆的時(shí)候,，就會帶來這樣那樣的問題。

不過,，她認(rèn)為這些是次要的,。她說：“尊重婦女、保障女性權(quán)利,，這是一個(gè)價(jià)值導(dǎo)向,，我們不能動(dòng)搖。在配套措施方面,，希望我們考慮根據(jù)女職工的數(shù)量等,，有更合理的人員安排?！?/p>

誠如全國人大代表黃艷所說,，我們的確需要考慮到實(shí)際情況，促進(jìn)女性平等就業(yè),。

中國政府促進(jìn)女性就業(yè)平等的努力也引發(fā)外媒持續(xù)關(guān)注,。

美國《紐約時(shí)報(bào)》網(wǎng)站2月21日刊發(fā)題為“中國規(guī)定用人單位不得詢問婦女婚育情況”的文章。文章稱,，中國正采取新措施應(yīng)對就業(yè)性別歧視問題,，包括規(guī)定招聘不得詢問婦女婚育情況。

文章指出,，中國官方發(fā)布的這則《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》,，進(jìn)一步明確了招聘環(huán)節(jié)中就業(yè)性別歧視的含義。這則《通知》被視為提倡婦女權(quán)益的勝利,，受到廣泛歡迎,。

2月22日，英國路透社也報(bào)道了此事,，稱中國這一新舉措旨在解決就業(yè)歧視,，促進(jìn)更多婦女就業(yè)。

報(bào)道還指出,，阿里巴巴,、百度和騰訊等中國科技公司去年已承諾會消除招聘環(huán)節(jié)中的性別偏見。

2月10日,，《日本時(shí)報(bào)》網(wǎng)站報(bào)道稱,，中國日前發(fā)布了禁止就業(yè)性別歧視的通知,，規(guī)定了企業(yè)和用人單位不能歧視女員工和前來應(yīng)聘的女性。這一舉措受到了廣泛認(rèn)可和贊同,。

2月26日,，《印度斯坦時(shí)報(bào)》網(wǎng)站發(fā)表文章稱，中國政府此舉是在傾聽群眾心聲,，回應(yīng)群眾關(guān)切,。

另外，菲律賓阿爾托廣播系統(tǒng)-紀(jì)事廣播網(wǎng)絡(luò)新聞網(wǎng)（ABS-CBN）,、《印度快報(bào)》等媒體也為中國政府的這一舉措點(diǎn)贊,，認(rèn)為其凸顯了女性在就業(yè)市場的重要意義。

其實(shí),，女性在某些職業(yè)領(lǐng)域更具優(yōu)勢,。全球領(lǐng)先的職場社交平臺領(lǐng)英（LinkedIn）最新發(fā)布的《中國新興職業(yè)報(bào)告》顯示，在過去五年中國從業(yè)者數(shù)量增速最快的五大職業(yè)中,，有兩項(xiàng)的女性從業(yè)者增速都高于男性,。這主要是因?yàn)樾屡d職業(yè)所需技能中軟技能重要性愈發(fā)凸顯，而職場女性在處理細(xì)節(jié)和人際溝通交往等方面獨(dú)具優(yōu)勢,。

“一方面企業(yè)應(yīng)該打造平等包容的工作環(huán)境和晉升機(jī)制,，友好便利的辦公設(shè)施，尤其是對于產(chǎn)后回歸的職場媽媽,，幫助她們減少后顧之憂從而兼顧工作與家庭,。另一方面，女性職場人也應(yīng)該充分了解自身的職業(yè)機(jī)會,，不斷成長并提升軟硬技能,，展現(xiàn)能力?！鳖I(lǐng)英人力資源負(fù)責(zé)人張競義表示,，企業(yè)及社會應(yīng)加大對女性的理解和支持。