報(bào)考人員必須如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人信息,，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí),，即取消本次應(yīng)聘資格,。

（三）筆試（3月下旬）

主要測(cè)試應(yīng)試者的基本素質(zhì)和運(yùn)用有關(guān)理論、知識(shí),、方法分析解決實(shí)際問(wèn)題的能力,。筆試成績(jī)于筆試后10個(gè)工作日之內(nèi)在中國(guó)網(wǎng)信網(wǎng)統(tǒng)一公布。

（四）資格復(fù)審（4月上旬）

每個(gè)崗位根據(jù)筆試成績(jī)從高到低順序按照4:1的比例（成績(jī)相同的全部列入,，下同）確定面試人選,，對(duì)面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)（西藏,、新疆分中心和甘肅甘南應(yīng)急保障中心）崗位按照3:1的比例確定面試人選,。面試人選按照中國(guó)網(wǎng)信網(wǎng)公布的通知要求，持相關(guān)證書(shū)材料到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審,。出現(xiàn)未參加或未通過(guò)資格復(fù)審的情形,，按該崗位筆試成績(jī)從高到低順序依次遞補(bǔ)面試人選。資格復(fù)審合格者進(jìn)入面試,。

（五）面試（4月上中旬,，直接面試的崗位3月下旬面試）

主要測(cè)試人選綜合素質(zhì),、專業(yè)素質(zhì)及與招聘崗位的匹配度,。同時(shí)組織心理測(cè)試，測(cè)試成績(jī)作為聘用參考,，不計(jì)入考試綜合成績(jī),。

經(jīng)過(guò)筆試的崗位，考試綜合成績(jī)按照筆試和面試成績(jī)各占50%計(jì)算,；直接面試的崗位,，面試成績(jī)即為考試綜合成績(jī),。面試結(jié)束后10個(gè)工作日之內(nèi)，在中國(guó)網(wǎng)信網(wǎng)公布成績(jī),、體檢考察等事項(xiàng),。

（六）體檢（4月中下旬，直接面試的崗位4月上旬體檢）

每個(gè)崗位根據(jù)考試綜合成績(jī)從高到低順序,，按照1:1的比例確定體檢人選,，安排到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。出現(xiàn)未參加或未通過(guò)體檢的情形,，按考試綜合成績(jī)從高到低順序依次遞補(bǔ),。

（七）考察（4月下旬至5月上旬，直接面試的崗位4月中下旬考察）

體檢合格者列為考察人選,，到人選所在學(xué)?；騿挝贿M(jìn)行考察。社會(huì)招聘報(bào)考人員在現(xiàn)單位工作不滿2年的,，到其原單位或其他相關(guān)單位進(jìn)行延伸考察,。