疫情防控期間工資如何算,？

2月7日，人力資源和社會(huì)保障部,、中華全國(guó)總工會(huì),、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)/中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)、中華全國(guó)工商業(yè)聯(lián)合會(huì)聯(lián)合印發(fā)意見(jiàn)指出,，在受疫情影響的延遲復(fù)工或未返崗期間,，對(duì)用完各類休假仍不能提供正常勞動(dòng)或其他不能提供正常勞動(dòng)的職工，要指導(dǎo)企業(yè)參照國(guó)家關(guān)于停工,、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商,，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi),。

對(duì)受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的,，鼓勵(lì)企業(yè)通過(guò)協(xié)商民主程序與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休,、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位,；對(duì)暫無(wú)工資支付能力的，要引導(dǎo)企業(yè)與工會(huì)或職工代表協(xié)商延期支付,，幫助企業(yè)減輕資金周轉(zhuǎn)壓力,。

對(duì)因依法被隔離導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工，要指導(dǎo)企業(yè)按正常勞動(dòng)支付其工資,；隔離期結(jié)束后,，對(duì)仍需停止工作進(jìn)行治療的職工，按醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付工資,。對(duì)在春節(jié)假期延長(zhǎng)假期間因疫情防控不能休假的職工,，指導(dǎo)企業(yè)應(yīng)先安排補(bǔ)休，對(duì)不能安排補(bǔ)休的,，依法支付加班工資,。

進(jìn)入專題：聚焦新型冠狀病毒肺炎疫情