五,、著力提高調(diào)查研究實(shí)效。統(tǒng)籌推進(jìn)疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展工作,，制定科學(xué)精準(zhǔn)的應(yīng)對措施，必須深入調(diào)查研究。調(diào)研工作要發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實(shí)作風(fēng),，在求深、求實(shí),、求細(xì),、求準(zhǔn)、求效上下功夫,，力戒搞形式,、走過場，不能給基層增加負(fù)擔(dān),。加強(qiáng)調(diào)研統(tǒng)籌,，避免同一時間到同一地方扎堆調(diào)研。下去調(diào)研要輕車簡從,，不搞層層陪同,，不得要求主要負(fù)責(zé)同志出面接待。真正沉下心來,、撲下身子,，多開展隨機(jī)調(diào)研、蹲點(diǎn)調(diào)研,、解剖麻雀式調(diào)研,，察實(shí)情、聽真話,、取真經(jīng),，不作秀，不走“經(jīng)典路線”,。中央和國家機(jī)關(guān)制定政策要全面深入了解實(shí)際情況,，加強(qiáng)對調(diào)查情況的分析研究，增強(qiáng)針對性和可操作性,，避免不接地氣的“空中政策”和相互打架的“本位政策”,。政策執(zhí)行中要注意聽取基層干部群眾反映，了解具體落實(shí)情況,，適時調(diào)整完善,。

六、完善干部擔(dān)當(dāng)作為的激勵機(jī)制,。面對決戰(zhàn)決勝的艱巨任務(wù),，必須大力激發(fā)廣大干部銳意進(jìn)取、奮發(fā)有為的精氣神,。既要把“嚴(yán)”的主基調(diào)長期堅持下去,，又要善于做到“三個區(qū)分開來”,，加大正向激勵力度，持續(xù)抓好激勵干部擔(dān)當(dāng)作為有關(guān)具體措施落實(shí),。精準(zhǔn)審慎實(shí)施談話函詢和問責(zé),，規(guī)范實(shí)施問責(zé)的工作程序，及時糾正濫用問責(zé),、不當(dāng)問責(zé)及以問責(zé)代替整改等問題,。研究制定為受到誣告錯告干部澄清正名的意見。對近年來被問責(zé)和受處分干部情況進(jìn)行全面了解梳理,，積極穩(wěn)妥使用影響期滿,、表現(xiàn)突出的干部。進(jìn)一步完善干部考核評價機(jī)制,，以正確的用人導(dǎo)向引領(lǐng)干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向,，真正把政治上過得硬、善于貫徹新發(fā)展理念,、制度執(zhí)行力和治理能力強(qiáng),、“愿作為、能作為,、善作為”的干部選拔出來,。在統(tǒng)籌推進(jìn)疫情防控和復(fù)工復(fù)產(chǎn)、打好三大攻堅戰(zhàn)等重大斗爭中考察識別干部,。加強(qiáng)對基層干部特別是困難艱苦地區(qū)和疫情防控,、脫貧攻堅一線干部的關(guān)心關(guān)愛，真正把干部帶薪休假,、津補(bǔ)貼,、職務(wù)職級等待遇保障制度落到實(shí)處，建立村（社區(qū)）干部報酬動態(tài)增長機(jī)制,。深化理想信念教育,，加強(qiáng)治理能力和專業(yè)能力培訓(xùn)，使廣大黨員,、干部深刻認(rèn)識到減負(fù)不是減擔(dān)當(dāng),、減責(zé)任，更不是降低工作標(biāo)準(zhǔn)和要求,，自覺把初心落在行動上,、把使命擔(dān)在肩膀上，提高擔(dān)當(dāng)作為的硬本領(lǐng),。