五、著力提高調查研究實效,。統(tǒng)籌推進疫情防控和經濟社會發(fā)展工作，制定科學精準的應對措施,，必須深入調查研究,。調研工作要發(fā)揚求真務實作風，在求深,、求實,、求細、求準,、求效上下功夫,，力戒搞形式、走過場,，不能給基層增加負擔,。加強調研統(tǒng)籌，避免同一時間到同一地方扎堆調研,。下去調研要輕車簡從,，不搞層層陪同，不得要求主要負責同志出面接待,。真正沉下心來,、撲下身子，多開展隨機調研,、蹲點調研,、解剖麻雀式調研，察實情,、聽真話,、取真經，不作秀,，不走“經典路線”,。中央和國家機關制定政策要全面深入了解實際情況，加強對調查情況的分析研究,，增強針對性和可操作性,，避免不接地氣的“空中政策”和相互打架的“本位政策”。政策執(zhí)行中要注意聽取基層干部群眾反映，了解具體落實情況,，適時調整完善,。

六、完善干部擔當作為的激勵機制,。面對決戰(zhàn)決勝的艱巨任務,，必須大力激發(fā)廣大干部銳意進取、奮發(fā)有為的精氣神,。既要把“嚴”的主基調長期堅持下去,，又要善于做到“三個區(qū)分開來”，加大正向激勵力度,，持續(xù)抓好激勵干部擔當作為有關具體措施落實,。精準審慎實施談話函詢和問責，規(guī)范實施問責的工作程序,，及時糾正濫用問責,、不當問責及以問責代替整改等問題。研究制定為受到誣告錯告干部澄清正名的意見,。對近年來被問責和受處分干部情況進行全面了解梳理,，積極穩(wěn)妥使用影響期滿、表現(xiàn)突出的干部,。進一步完善干部考核評價機制,，以正確的用人導向引領干事創(chuàng)業(yè)導向，真正把政治上過得硬,、善于貫徹新發(fā)展理念,、制度執(zhí)行力和治理能力強、“愿作為,、能作為,、善作為”的干部選拔出來。在統(tǒng)籌推進疫情防控和復工復產,、打好三大攻堅戰(zhàn)等重大斗爭中考察識別干部,。加強對基層干部特別是困難艱苦地區(qū)和疫情防控、脫貧攻堅一線干部的關心關愛,，真正把干部帶薪休假,、津補貼、職務職級等待遇保障制度落到實處,，建立村（社區(qū)）干部報酬動態(tài)增長機制,。深化理想信念教育，加強治理能力和專業(yè)能力培訓,，使廣大黨員,、干部深刻認識到減負不是減擔當,、減責任，更不是降低工作標準和要求,，自覺把初心落在行動上,、把使命擔在肩膀上,，提高擔當作為的硬本領,。