科技日?qǐng)?bào)記者江耘王春吳長(zhǎng)鋒張曄過國(guó)忠金鳳

“經(jīng)過3年的技術(shù)攻關(guān),，以前人工檢測(cè)需要兩小時(shí)，現(xiàn)在可以壓縮到20分鐘,?！痹诮K常州先進(jìn)制造技術(shù)研究所內(nèi)，金海軍博士每天心無旁騖地忙著給空氣壓縮機(jī)做“智慧體檢”,。

2019年9月,，金海軍獲得了中國(guó)科學(xué)院合肥物質(zhì)科學(xué)研究院的事業(yè)編制，他的孩子得以在當(dāng)?shù)氐闹攸c(diǎn)小學(xué)就讀,，自己仍能在常州從事研究,，他與團(tuán)隊(duì)研發(fā)的空氣壓縮機(jī)檢驗(yàn)平臺(tái)則開始在浙江省衢州市市場(chǎng)監(jiān)管局質(zhì)檢中心使用。

金海軍說,，這樣的狀態(tài),，幾年前還難以想象。

在2019年12月公布的《長(zhǎng)江三角洲區(qū)域一體化發(fā)展規(guī)劃綱要》（以下簡(jiǎn)稱《規(guī)劃綱要》）中,，“人才”成為高頻關(guān)鍵詞,?！兑?guī)劃綱要》提出，要探索建立戶口不遷,、關(guān)系不轉(zhuǎn),、身份不變、雙向選擇,、能進(jìn)能出的人才柔性流動(dòng)機(jī)制,。

與此同時(shí)，G60科創(chuàng)走廊串聯(lián)九城,、“一小時(shí)都市圈”便捷交通,、三省一市人社部門聚焦“人才服務(wù)協(xié)同”等，促使越來越多的長(zhǎng)三角地區(qū)科研人才積極融合一體化進(jìn)程,。

打破剛性制約鼓勵(lì)人才柔性流動(dòng)

去年7月,，江蘇宜興市創(chuàng)新實(shí)施了“舉家引進(jìn)配套”工程，重點(diǎn)解決人才關(guān)注的配偶就業(yè)和子女就學(xué)問題,，同時(shí)出臺(tái)了人才安居工程相關(guān)政策,。

相比往年實(shí)施的《宜興市新引進(jìn)優(yōu)秀人才申領(lǐng)租房（購(gòu)房）補(bǔ)貼的實(shí)施辦法》，該新政不但擴(kuò)大了獎(jiǎng)勵(lì)范圍與金額,，且首次采取了貨幣性補(bǔ)貼和實(shí)物性補(bǔ)貼相結(jié)合的方式,，更大程度解決來宜人才的后顧之憂。

浙江省委組織部人才辦相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,，當(dāng)前,，由市場(chǎng)驅(qū)動(dòng)的長(zhǎng)三角區(qū)域間人才流動(dòng)已經(jīng)常態(tài)化，但體制機(jī)制的障礙,、公共服務(wù)的分割,、人才信息的壁壘等問題，導(dǎo)致長(zhǎng)三角區(qū)域間人才流動(dòng)的制度性成本比較高,，影響了人才資源的配置效率和發(fā)展績(jī)效,。

今年1月8日，《浙江省推進(jìn)長(zhǎng)江三角洲區(qū)域一體化發(fā)展行動(dòng)方案》發(fā)布,，方案顯示,，浙江支持民營(yíng)企業(yè)在上海等地設(shè)立“飛地孵化器”，柔性引進(jìn)高端創(chuàng)新人才,。4月發(fā)布的《長(zhǎng)三角一體化江蘇實(shí)施方案》則提出,，江蘇將實(shí)行人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)互認(rèn)制度，制定相對(duì)統(tǒng)一的人才流動(dòng),、創(chuàng)業(yè)等政策,，推動(dòng)人才資源互認(rèn)共享，完善人才柔性流動(dòng)機(jī)制,。

在華東師范大學(xué)教授曾剛看來,，破除制度壁壘是長(zhǎng)三角創(chuàng)新圈建設(shè)的關(guān)鍵,，首先是要消除人才流動(dòng)障礙，建立城市間人才柔性流動(dòng)機(jī)制,，打破戶籍,、身份,、檔案,、人事關(guān)系等剛性制約，實(shí)現(xiàn)智力資源合理流動(dòng),。

搭建產(chǎn)業(yè)平臺(tái)促進(jìn)人才深度融合

2019年,，浙江嘉善縣在上海建立嘉善國(guó)際創(chuàng)新中心，引導(dǎo)嘉善高科技企業(yè)到上海設(shè)立研發(fā)中心,，并吸引上海優(yōu)質(zhì)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目,、科技人才入駐孵化，實(shí)現(xiàn)“孵化在上海,、產(chǎn)業(yè)化在嘉善”的產(chǎn)業(yè)協(xié)同創(chuàng)新模式,。目前，已有上海大學(xué)復(fù)合材料研究中心和涂鴉智能,、數(shù)瀾科技等企業(yè)簽約落戶嘉善縣,。

“同時(shí)，借建設(shè)長(zhǎng)三角生態(tài)綠色一體化發(fā)展示范區(qū)的機(jī)遇,，不少高校,、科研院所也慕名而來?！遍L(zhǎng)三角生態(tài)綠色一體化發(fā)展示范區(qū)先行啟動(dòng)區(qū)（嘉善）建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室專職常務(wù)副主任何劍源說,，他們已與20多家金融機(jī)構(gòu)達(dá)成簽約意向，正加快引入浙江大學(xué),、上海大學(xué)等科創(chuàng)資源,。

結(jié)合區(qū)位優(yōu)勢(shì)，各地通過產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移,、平臺(tái)搭建,，從而在人才方面加強(qiáng)與長(zhǎng)三角“龍頭城市”上海的對(duì)接，是長(zhǎng)三角人才一體化的明顯特征,。

值得注意的是,，隨著長(zhǎng)三角人才一體化工作快速發(fā)展，各地合作發(fā)展人才資源的共識(shí)愈發(fā)強(qiáng)烈,，也不再拘泥于以產(chǎn)業(yè)平臺(tái)作為人才流動(dòng)的“中轉(zhuǎn)站”,，而是重視打造人才一體化平臺(tái)。

2019年9月,，滬蘇皖浙20所城市成立長(zhǎng)三角人才一體化發(fā)展城市聯(lián)盟,，共同提出深化區(qū)域人才合作的10項(xiàng)實(shí)質(zhì)性舉措,，今年5月18日，聯(lián)盟城市進(jìn)一步加大探索力度,，共同發(fā)布了長(zhǎng)三角人才驛站,、人才綠卡、人才培訓(xùn)等試點(diǎn)合作項(xiàng)目,。

完善一網(wǎng)通辦填平政務(wù)服務(wù)“溝壑”

如今,，打開上海人才服務(wù)網(wǎng)，記者注意到,，頁(yè)面頂端“長(zhǎng)三角人才合作互聯(lián)互通”的字眼十分醒目,，點(diǎn)擊進(jìn)入是三省一市的地圖，還標(biāo)注四地人才服務(wù)網(wǎng)站,，可直接點(diǎn)擊鏈接進(jìn)入,。

眼下，人力資源的協(xié)作正在成為長(zhǎng)三角地區(qū)的共同選擇,。究其原因,，主要是滬蘇浙皖愈發(fā)認(rèn)識(shí)到，各城市分別出臺(tái)各自的人才發(fā)展戰(zhàn)略,，難以形成統(tǒng)一完備的長(zhǎng)三角人力資源信息網(wǎng)和信息庫(kù),。

曾剛認(rèn)為，省際,、城際政務(wù)服務(wù)不通暢,，也是科研人才流動(dòng)的一大障礙，各地需全力推進(jìn)區(qū)域“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)”,，實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)三角創(chuàng)新圈一網(wǎng)通辦,。

近年來，長(zhǎng)三角城市深化聚焦普惠便利,，區(qū)域公共服務(wù)供給持續(xù)優(yōu)化——長(zhǎng)三角異地就醫(yī)門診費(fèi)用直接結(jié)算系統(tǒng)全面聯(lián)通,，41個(gè)長(zhǎng)三角城市實(shí)現(xiàn)醫(yī)保“一卡通”,；合肥,、蕪湖、宣城等G60城市率先實(shí)現(xiàn)30個(gè)事項(xiàng)“一網(wǎng)通辦”,；浙江省以“最多跑一次”改革為牽引,，省委人才辦會(huì)同省人社廳建設(shè)全省統(tǒng)一的人才服務(wù)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)省級(jí)人才服務(wù)事項(xiàng)一網(wǎng)通辦……

浙江省委黨校經(jīng)濟(jì)教研部副主任王立軍表示,，未來,，蘇滬浙皖需要加快長(zhǎng)三角人才公共服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)一體化建設(shè)，促進(jìn)人才對(duì)接機(jī)制明晰化、招聘信息全覆蓋,，合力打通長(zhǎng)三角地區(qū)人才公共服務(wù)的“斷頭路”,，在深化制度創(chuàng)新、政策推進(jìn),、舉措落實(shí)方面實(shí)現(xiàn)全方位交流借鑒,。