以人工智能工程技術(shù)人員為例,根據(jù)人社部發(fā)布的相關(guān)報告測算,,我國人工智能人才目前存在較大缺口,,國內(nèi)供求比例為1∶10,供需比例嚴重失衡,。不斷加強人才培養(yǎng),、補齊人才短板成為當務之急。
面對新技術(shù),、新產(chǎn)業(yè)帶來的挑戰(zhàn),,人社部近日組織實施的人才服務專項行動明確提出,要圍繞人工智能,、大數(shù)據(jù),、區(qū)塊鏈等新領域,研究開發(fā)專業(yè)技術(shù)類新職業(yè)標準,,依托國家級繼續(xù)教育基地,,開展新職業(yè)專業(yè)技術(shù)人才研修培訓。
北京科技大學教授王志良認為,,如今人們已經(jīng)不再僅僅滿足于享受“隨時”的快捷和“隨地”的便利,,更希望“隨物”的自由。物聯(lián)網(wǎng)的大力發(fā)展,,為人才就業(yè),、人才培養(yǎng)提供了機遇和方向。因此,,應該注重培養(yǎng)高級技術(shù)人才,,制定激勵措施,形成主要由市場配置人才資源,、促進人才流動的機制,,營造人才脫穎而出的環(huán)境,滿足產(chǎn)業(yè)不斷發(fā)展的需要,。
業(yè)內(nèi)專家表示,,要應對人才危機,一方面,,教育領域要及時主動調(diào)整人才培養(yǎng)模式,,構(gòu)建專業(yè)設置與調(diào)整的動態(tài)機制,及時回應社會和產(chǎn)業(yè)對人才的訴求,,使其能快速響應新技術(shù),、新經(jīng)濟,、新業(yè)態(tài)需要。另一方面,,考慮到新基建涉及許多融合產(chǎn)業(yè)的企業(yè),,未來“新基建+”模式將誕生大量交叉職業(yè),因此新基建推進有賴于培養(yǎng)交叉技能型人才,。