（二）加快軍隊組織形態(tài)現(xiàn)代化。先進的組織形態(tài),，是發(fā)揮人與武器整體優(yōu)勢的倍增器,。通過深化國防和軍隊改革,，我軍實現(xiàn)了組織架構(gòu)和力量體系整體性,、革命性重塑，要堅持方向不變,、道路不偏,、力度不減，突出軍事政策制度改革這個重點,，加快推進深化改革和釋能增效,，不斷解放和發(fā)展戰(zhàn)斗力、解放和增強軍隊活力?，F(xiàn)代化的組織形態(tài),，必然要求現(xiàn)代化的管理模式。要深入推進軍事管理革命,，更新管理理念,，健全制度機制，暢通“需求—規(guī)劃—預算—執(zhí)行—評估”的戰(zhàn)略管理鏈路,，健全科學決策,、全程監(jiān)管、精細評估,、精準調(diào)控的管理體系,，提高軍事系統(tǒng)運行效能和國防資源使用效益。先進軍事力量是國防和軍隊現(xiàn)代化的重要基礎,，要圍繞體系支撐,、精兵作戰(zhàn),、聯(lián)合制勝,，加快軍兵種和武警部隊轉(zhuǎn)型建設,，按照充實、合成,、多能,、靈活的要求調(diào)整優(yōu)化力量結(jié)構(gòu)布局，鞏固提升戰(zhàn)略威懾能力,，壯大新域新質(zhì)作戰(zhàn)力量,。強化體系作戰(zhàn)能力，必須一體化配置,、發(fā)展和運用戰(zhàn)斗力諸要素,，加強軍事力量聯(lián)合訓練、聯(lián)合保障,、聯(lián)合運用,，推動各種力量和手段攥指成拳，形成體系對抗優(yōu)勢,。

（三）加快軍事人員現(xiàn)代化,。強軍之道，要在得人,。人才競爭是最為根本,、最具決定性的競爭，必須牢固樹立人才資源是第一資源的理念,，全面實施人才強軍戰(zhàn)略,，推進軍事人員能力素質(zhì)全面升級、結(jié)構(gòu)布局全面優(yōu)化,、管理模式全面轉(zhuǎn)型,。要貫徹新時代軍事教育方針，以聯(lián)合作戰(zhàn)指揮人才,、新型作戰(zhàn)力量人才,、高層次科技創(chuàng)新人才、高水平戰(zhàn)略管理人才為重點,，加快打造德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì),、專業(yè)化新型軍事人才方陣。要聚焦立德樹人,、為戰(zhàn)育人,，完善軍隊院校教育、部隊訓練實踐,、軍事職業(yè)教育三位一體新型軍事人才培養(yǎng)體系,，落實院校優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略、推動軍隊院校內(nèi)涵式發(fā)展,，加大參加聯(lián)演聯(lián)訓和戰(zhàn)備行動在人才培養(yǎng)中的權(quán)重,，推行網(wǎng)絡化開放式全覆蓋的軍事職業(yè)教育,。同時，要實行更加積極,、更加開放,、更加有效的人才政策，強化軍事人力資源精準配置和管理,，擴大用人視野,，延攬各方面優(yōu)秀人才投身強軍事業(yè)，形成全社會人才競爭比較優(yōu)勢,。