換個(gè)角度看,，近些年，每年春節(jié)后,，很多城市都會(huì)遭遇“用工荒”,，一些地方甚至?xí)蓪?zhuān)車(chē)去勞動(dòng)力大省接工人返程。今年因?yàn)橐咔?，因?yàn)閲?guó)家衛(wèi)健委等部門(mén)呼吁就地過(guò)年,，使得很多勞動(dòng)者留在義烏，經(jīng)過(guò)春節(jié)期間無(wú)微不至的政策優(yōu)待，這些人大概率會(huì)繼續(xù)為義烏建設(shè)作貢獻(xiàn),。就此而言,，義烏的“暖政”是最好的留人留心“教科書(shū)”。

由此想到,，這些年各地在“搶人大戰(zhàn)”中使盡渾身解數(shù),，但其實(shí)更高明的“搶人策”，恰恰是在一些日常細(xì)節(jié)中做到極致,。反之,，一些地方遭遇嚴(yán)重的人才流失，恰恰是因?yàn)樵谝粋€(gè)個(gè)具體問(wèn)題上,，缺少對(duì)人的尊重,，讓他們攢夠了失望?！捌綍r(shí)不燒香,，急時(shí)抱佛腳”,，現(xiàn)有人都留不下,，怎么可能搶得來(lái)人？

如何讓民眾安心地就地過(guò)年,，這道考題還未到最終交卷時(shí),。對(duì)很多地方來(lái)說(shuō)，向“先進(jìn)生”學(xué)習(xí)還來(lái)得及,。與其春節(jié)后為“搶人”抓耳撓腮,，倒不如先把眼前的就地過(guò)年政策制定得更暖。畢竟,，政策暖,，人心就暖，心暖何愁人不歸,？