換個(gè)角度看,，近些年,，每年春節(jié)后，很多城市都會(huì)遭遇“用工荒”,，一些地方甚至?xí)蓪＼嚾趧?dòng)力大省接工人返程,。今年因?yàn)橐咔椋驗(yàn)閲?guó)家衛(wèi)健委等部門呼吁就地過年,，使得很多勞動(dòng)者留在義烏,，經(jīng)過春節(jié)期間無微不至的政策優(yōu)待，這些人大概率會(huì)繼續(xù)為義烏建設(shè)作貢獻(xiàn),。就此而言,，義烏的“暖政”是最好的留人留心“教科書”。

由此想到,，這些年各地在“搶人大戰(zhàn)”中使盡渾身解數(shù),，但其實(shí)更高明的“搶人策”，恰恰是在一些日常細(xì)節(jié)中做到極致,。反之,，一些地方遭遇嚴(yán)重的人才流失，恰恰是因?yàn)樵谝粋€(gè)個(gè)具體問題上,，缺少對(duì)人的尊重,，讓他們攢夠了失望?！捌綍r(shí)不燒香,，急時(shí)抱佛腳”，現(xiàn)有人都留不下,，怎么可能搶得來人,？

如何讓民眾安心地就地過年，這道考題還未到最終交卷時(shí),。對(duì)很多地方來說,，向“先進(jìn)生”學(xué)習(xí)還來得及。與其春節(jié)后為“搶人”抓耳撓腮,，倒不如先把眼前的就地過年政策制定得更暖,。畢竟，政策暖,，人心就暖,，心暖何愁人不歸,？