據(jù)招聘行業(yè)大數(shù)據(jù)分析,，今年浙江省制造業(yè)用工需求較去年有較大增長,，其中專業(yè)人才需求占比增長明顯,，特別是智能制造等新興行業(yè)對(duì)技術(shù)工人的數(shù)量和質(zhì)量都有顯著提升。

在寧波的招聘會(huì)上,，藍(lán)領(lǐng)技術(shù)工人依然走俏,，有些企業(yè)的技術(shù)崗位需求量占到一半以上。而在義烏,、玉環(huán)等用工大市,，除了召開新春招聘會(huì)，還安排專人分赴外省招人,，借助當(dāng)?shù)厝肆ι绫２块T,、商會(huì)等力量，及時(shí)安排務(wù)工人員來浙就業(yè),。

浙江玉環(huán)市人力資源和社會(huì)保障局局長潘立志：我們選擇了8個(gè)勞務(wù)輸出比較集中的地方,，下一步我們還將跟有關(guān)的職業(yè)技術(shù)學(xué)校合作，把技工人才,、專業(yè)人才引進(jìn)來,。

春節(jié)過后，又到了大規(guī)模春季招工的時(shí)候,。從剛剛的短片我們也看到,，尤其是“90后”、“95后”的務(wù)工人員,，除了對(duì)薪金待遇的要求之外,，還要看企業(yè)的環(huán)境好壞，工作壓力的大小,，甚至是將來的發(fā)展,。

招工年年有，年年招工難,，這是很多企業(yè)的一塊心病,。要想解決這個(gè)問題，需要我們的相關(guān)部門和企業(yè)多站在務(wù)工人員的視角,，下足“繡花功夫”,。如今的年輕務(wù)工人員需要的不僅是薪酬待遇，更需要發(fā)展的空間和未來的希望,。

中國正在從制造大國邁向制造強(qiáng)國,，年輕一代產(chǎn)業(yè)工人將撐起中國制造業(yè)的未來，這就需要讓新一代技術(shù)工人增強(qiáng)勞動(dòng)的獲得感和回報(bào),，讓工匠身份真正贏得社會(huì)的尊崇與向往,。