當(dāng)前,，我國1.4億戶的中小企業(yè)貢獻(xiàn)了超過85%的就業(yè)崗位。中小企業(yè)已成為“穩(wěn)就業(yè)”的主體,。不久前,，工信部聯(lián)合教育部啟動了2022年全國中小企業(yè)網(wǎng)上百日招聘高校畢業(yè)生活動，首次為專精特新中小企業(yè)開設(shè)了招聘專場,。

專精特新企業(yè)就業(yè)吸引力強

眼前正在進(jìn)行的,，是北京一家航空航天領(lǐng)域?qū)＞匦缕髽I(yè)的招聘直播。以往這家企業(yè)都是走進(jìn)校園進(jìn)行招聘,，但是受疫情影響,，今年企業(yè)首次把招聘會搬到了線上。

北京零重空間技術(shù)有限公司副總經(jīng)理尹寅：我們也是第一次參加這樣的招聘活動,，所以也確實是擔(dān)心來觀看我們這場活動的應(yīng)聘人員,，不一定是我們想要的一些專業(yè)。

帶著擔(dān)憂,，尹寅開始了直播招聘,。崗位職責(zé)介紹、專業(yè)要求,、薪資待遇……尹寅在講解的同時,，還不時回答線上的提問。一個小時的直播下來,，觀看量超過兩千人次的同時,，還有30多份的在線簡歷投遞，直播間的活躍也讓尹寅放下了最初的顧慮,。

北京零重空間技術(shù)有限公司副總經(jīng)理尹寅：感覺挺好的,，應(yīng)該是比較有成效的,。把一些相應(yīng)崗位的需求傳遞出去，在這些應(yīng)聘人員里面篩選一些人才,，我想這個之后，我們可能招聘的人員數(shù)量會進(jìn)一步擴大,。

工信部的數(shù)據(jù)顯示,，“中小企業(yè)網(wǎng)上百日招聘高校畢業(yè)生活動”開展至今，已有包括專精特新企業(yè)在內(nèi)的11萬家中小企業(yè)發(fā)布招聘崗位75萬多個,，高校畢業(yè)生投遞簡歷數(shù)超120萬份,。

工信部中小企業(yè)發(fā)展促進(jìn)中心主任單立坡：我們的中小企業(yè)，特別是科技型的中小企業(yè),，專精特新的中小企業(yè)發(fā)展都是非常好的,，這些中小企業(yè)里面有廣闊的空間，引導(dǎo)和鼓勵我們的大學(xué)畢業(yè)生,，我們的求職者轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,，到中小企業(yè)的廣闊空間里面去得到鍛煉，去快速提升和成長,。

惠企政策助力中小企業(yè)吸納高校畢業(yè)生

不久前,，《關(guān)于進(jìn)一步做好高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》印發(fā)，其中提出,，要支持中小微企業(yè)更多吸納高校畢業(yè)生就業(yè),，按規(guī)定給予社會保險補貼、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款及貼息,、稅費減免等扶持政策,；對招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生并簽訂1年以上勞動合同的中小微企業(yè)，給予一次性吸納就業(yè)補貼,。當(dāng)前,，各地正加大力度、加緊將這些舉措落實落細(xì),。

惠企政策力度大中小企業(yè)增招高校畢業(yè)生

這兩天,，山東聊城人社部門組織70多家企業(yè)，正在開展“公共就業(yè)服務(wù)進(jìn)校園”線下特色專場招聘活動,。與以往不同,，這次的招聘會上多了不少成長性好的中小微企業(yè)。

山東川成醫(yī)藥有限公司行政總監(jiān)韓紅芬：今年我們決定把招聘計劃拿出7成招聘應(yīng)屆生,。

然而就在兩年前,，這家企業(yè)招聘應(yīng)屆生的意愿還很低。2020年,，抱著試一試的態(tài)度,，企業(yè)第一次招聘了21名應(yīng)屆畢業(yè)生,。沒想到的是，新員工一上崗,，當(dāng)?shù)卣退蛠砹藢ｉT針對招收高校畢業(yè)生的中小企業(yè)發(fā)放的各類補貼資金9.4萬元,。

山東川成醫(yī)藥有限公司人力資源主管劉洋：這些補貼足夠用于新員工培訓(xùn)，而且他們的工作能力,、學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力更強,，也可以為我們企業(yè)注入更多的新鮮血液。

僅僅一年的時間,，不少員工就從新人成長為業(yè)務(wù)骨干,。嘗到了政策的甜頭，企業(yè)招聘高校畢業(yè)生的規(guī)模也逐年擴大,，從前年的21人,，到去年的30人，今年一下子擴大到了50人,。山東省今年對積極招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生的中小微企業(yè),，還給予每人1000元的就業(yè)補貼。政策出臺的同時,，服務(wù)力度也在加大,。

山東聊城市人力資源和社會保障局公共就業(yè)人才中心科長蔣景革：采取政策找人的辦法，遍訪小微企業(yè),，對政策進(jìn)行解讀,，同時，組織各類線下線上招聘會,，為中小微企業(yè)用工需求和高校畢業(yè)生到企業(yè)就業(yè)搭建平臺,。

今年以來，當(dāng)?shù)匾延谐^20家中小企業(yè)拿到了60多萬元的各類補貼資金,，累計有超過2000名應(yīng)屆高校畢業(yè)生達(dá)成就業(yè)意向,。

多舉措確保人才“招得進(jìn)留得住”

除了政策助力，今年的畢業(yè)季,，不少中小企業(yè)也選擇主動出擊,，擴大招聘力度，吸納更多優(yōu)秀人才與企業(yè)一同成長,，多舉措確保人才“招得進(jìn),、留得住、發(fā)展好”,。

這幾天,，江西南昌的這家企業(yè)正在進(jìn)行新員工入職前的安全培訓(xùn)。而這些新員工大多是今年的應(yīng)屆畢業(yè)生,。

江西南昌凱迅光電股份有限公司人力資源經(jīng)理曹秋平：今年招收本科以上的畢業(yè)生大概是20余人,，大概有5名碩士,，他們的綜合素質(zhì)和專業(yè)都是非常符合我們的預(yù)期，我們也非常滿意,。

為了吸納更多優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生,，企業(yè)今年為他們提供了頗有吸引力的薪資和福利待遇。

江西南昌凱迅光電股份有限公司員工鄭萬樂：崗位和我所學(xué)的專業(yè)比較對口,，我覺得這行業(yè)比較有發(fā)展的前景,。首先給了我一個研發(fā)崗，然后最主要還是一個學(xué)習(xí)提升吧,。我覺得在這邊能學(xué)到的更多，對于個人的提升也會是個更好的選擇,。

不只要招得來這些高素質(zhì)人才,，為了讓他們留得住，今年企業(yè)還特意為每個人量身設(shè)計了職業(yè)規(guī)劃,。

江西南昌凱迅光電股份有限公司人力資源經(jīng)理曹秋平：我們希望他們2到3年成為一名合格的技術(shù)骨干人員,，研發(fā)的一些核心技術(shù)骨干，希望3到5年能成為我們的中高層,。

與此同時,，當(dāng)?shù)卣€為企業(yè)引進(jìn)的人才發(fā)放生活補貼、租房購房補貼等,，同時給予企業(yè)引才獎勵,，助力人才在當(dāng)?shù)馗冒l(fā)展。截至5月底,，江西已有超過六成的應(yīng)屆高校畢業(yè)生落實了去向,。